ミキワメの評判・口コミ

このサービスを導入したことにより、適正検査を格安に行え、そのおかげで経済的負担が少なくなりました。それ以外にも、結果から自社に向いているかや性格などもわかるのでそこから自社に向いている応募者を採用したことで離職率を下げることができました。

入社後のミスマッチを防ぎ、社員の性格タイプを知ったうえで接することができるのでとても助かってます。これからも活用していきます。

社員が配属先で能力を発揮できていないケースが多く、この点に関しては改善の余地があると感じていました。課題を解決するためには計画的な採用と採用から育成に至るまでの細かい部分の可視化が必要だということでミキワメを導入しました。人材採用の時点で将来を見据えて計画を練ることができますし、社員一人ひとりの特徴を理解することでベストな配属先を提案することが可能になりました。適材適所に人材配置できるので社員のモチベーションは高く、仕事内容に対する満足度も高くなっています。

ミキワメを採用面接の前に実施してます。まずは採用部署のマッチ度がスコア判定でるのでわかりやすい。また、面接ガイドもあるのでそれをもとに質問し、採用時のミスマッチを防ぐことができました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 1次選考の基準設定が困難といった課題がありました。 ミキワメの機能によって、1次選考の基準設定が容易になりました。そのため、一次選考に割く時間の短縮に繋がりました。

AIの急速な発達、ネットで検索すれば面接対策など様々な情報が簡単に手に入ってしまう現状の中で、求職者の個性という部分も計り難い状態に入っていると感じています。その中でミキワメは面接では見えない部分を可視化してくれるだけでなく、言語化し難い面接担当者が抱く求職者に対する違和感が何なのかもわかるツールです。

性格の把握がしやすくなったおかげで、採用面接時に確認したい点が明確化出来た。 受験データを使っての様々な分析の道筋が開けてきた。