HRBrainの評判・口コミ

導入前は紙ベースで評価を行っておりましたが、導入することによって過去の振り返りを確認しやすくなったり、上司のコメントものこるので、導入して良かったと思います。

マネージメント職としては、HRBrainによって、業績数値以外の取り組み姿勢や部下指導、社内での立場など、多角的な評価が可能になりました。 これまでの曖昧な評価基準から脱却でき、目標達成度や具体的な評価項目を設定できるのが大きな利点です。評価の透明性が高まり、モチベーション向上とともに収入アップにもつながりました。 ただ、気になる点としては、評価ステータスの可視化がやや分かりにくい点があります。

弊社では長年、公平性や納得性に課題のある人事評価制度が根付いていました。HRBrainに目標管理機能があり、社員一人ひとりの目標を明確化できるようになりました。上長との面談を通じて進捗を共有し、PDCAサイクルを確実に回すことが可能になりました。おかげで社員の不満や要望を汲み取り、制度の抜本的な見直しを図ることができました。結果、評価の透明性が高まり、モチベーション向上にもつながっている様子です。人事制度の改革に大きく寄与してくれました。

HRBrainの人事評価機能の良いところは、上司と部下が異なる場所にいても、同じ画面を見ながら目標達成度を共有でき、公平な評価が可能になりました。月次で評価入力を重ねていけば、最終的な考課判定までスムーズに行えます。テレワークが当たり前となった今、このようなクラウドベースのツールは今後も必須といえると思います。

ES調査として従来サードパーティによる調査を実施していましたが、コストがかさむことが課題でした。HRBrainを活用して自社で調査を実施したところ、従業員の本音が手に入り、経営層と現場の温度差を把握できました。例えば、経営層が重視する評価制度への満足度は低く、一方で人間関係への満足度は高いことがわかりました。こうした課題を把握し、改善に繋げることができるのは大きなメリットだったと感じています。

当社では、HRBrainを活用して従業員意識調査を定期的に実施しています。アンケート結果は部署や属性ごとに分析できるので、働き方改革などの施策に活かせています。たとえば、残業時間の長い部署を特定し、業務内容の見直しや人員増を行うことで、ワークライフバランスの改善につなげています。HRBrainはデータ分析力が高く、人事施策を具体的なアクションに落とし込む上で非常に使いやすいツールです。

HRBrainを通じて自分のキャリアパスを明確に描けるようになり、プロアクティブにスキルアップやキャリア目標達成に取り組めるようになりました。

目標管理ツールとしてHRBrainを社内の人事評価制度に取り入れています。目標設定から自己評価、上司からの評価まで一通りの機能が揃っているので導入しやすかったです。入力フォームも直感的で使いやすく、評価対象者としての入力負担も少ないと感じています。画像挿入など少し改善の余地もあるでしょうが、現状満足できるツール性です。

HRBrainの導入以前はExcelで社員の勤怠や給与計算を行っていましたが、データの量が増えるにつれ煩雑になってきました。そこで、HRBrainを導入することで、勤怠と給与の自動連携が可能になり作業負荷が大幅に軽減されました。またWeb上で社員一人ひとりが申請できるので事務作業も減り、効率的な運用が実現できています。

具体的な使用例として、評価期間の作業効率化が挙げられます。以前はエクセルやスプレッドシートを使用していましたが、HRBrainの導入により、部門間での書類のやり取りが不要になり、作業時間が半分程度に削減されました。これにより、評価データの処理や分析により多くの時間を割くことができ、より効果的な人事戦略の策定が可能になりました。

具体的な活用事例として、新入社員の入社手続きがあります。これまでは全て紙で行っていましたが、HRBrainを使用することで、すべてのプロセスがデジタル化され、ファイルの管理も容易になりました。書類の提出も従業員側が直接システムに添付できるので、管理側のスキャン作業が不要になるなど、手続きの効率化が実現しました。この変化は特に大量の書類を扱う際にその効果を発揮しています。

具体的な活用事例として、評価管理のプロセスが挙げられます。以前は、個人別のエクセルシートで管理し、メールでのやりとりが多かったため、評価時期はいつも気が重かったのですが、HRBrainでは評価結果を一覧でダウンロードできるため、データのまとめにかかっていた時間を分析に充てることが可能になりました。また、各所属長が部下の過去の評価を容易に確認できるため、より適切なマネジメントが行えるようになり、社内からも高い評価を得ています。

具体的な使用例としては、社内行事の際の人員配置が挙げられます。弊社ではグループ会社も含め、多数の社員を管理していますが、HRBrainのおかげで、入退社が頻繁にある中でも、組織図を即座に更新し、社員名簿で迅速に絞り込みができるようになりました。これにより、行事の計画や実施が以前に比べてずっとスムーズに進行するようになり、社員一人ひとりに適したタスク配分が可能になりました。また、給与ソフトとしての機能も利用しており、以前は紙ベースや別ファイルで管理していた情報が一元化され、手間が大幅に削減されました。

HRBrainでは、評価者と被評価者の間でフィードバックを行うことができます。これにより、評価の透明性や納得感が高まり、社員のモチベーションやパフォーマンスの向上につながります。私自身も、上司からのフィードバックを受けて、自分の強みや改善点を把握することができました。

社員の評価や成果を正確に把握し、それをプロジェクトの進行や経営戦略に反映させることが重要な課題となっていました。しかし、HRBrainの導入により、社員の評価データをリアルタイムで確認できるようになり、それをもとにした経営判断がスムーズに行えるようになりました。カスタムダッシュボード機能を活用して、必要なデータを一目で確認できるようにしています。これにより、会議や打ち合わせの際に、データをもとにした具体的な提案や意見交換が行えるようになりました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 社内の人を探す時に顔がわからない、といった課題があった。 社員検索機能によって、容易に探すことができるようになった。 自己評価に関して、自分の評価を容易に入れられるようになった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 社内コミュニケーションにおいて、人探しが非常に楽になった。

導入前はスプレッドシートを使用していましたが、情報の増加とともに管理が難しくなってきました。特に、レポートラインによって閲覧権限が異なるため、それぞれのシートを作成・管理する必要がありました。しかし、HRBrainの導入により、これらの課題が解消されました。権限設定が簡単にできるため、ヒューマンエラーのリスクも大幅に減少しました。また、精神的な負担も軽減され、業務の効率化が実現しました。

HRBrainを活用して人事評価制度を整えました。結果、より客観的な評価が実現し、社員のモチベーションも上がっています。特に、労務評価等、オールインワンでの管理は、総務担当としては非常に助かっています。これからのアップデートにも期待しています！

部署内の上司だけでなく、部下や同僚にも日頃の働きを評価してもらえるシステムがあるため、上司のみの偏った評価にならないのが良いです。

自分のOKRをしっかり確認し、振り返ることが出来たと思います。 評価者からのコメントなども細かくチェックすることが出来る点は良いを思います。

導入以前は、社員の人事にかかわる事はExcelを用いて評価等しておりまして、他の部署間の共有もままならないものでした。 提出、回収等には多大な時間を費やしており、時間効率の悪さが課題でしたが、導入後は、一元管理が出来るようになり大幅な作業時間の短縮につながりました。 操作も非常に使いやすくシンプル操作です。提出、回収率も良くなりました。 それによって業務の効率化の実現にもつながりました。

評価に関わる重要な人事情報を一定程度管理できるのは素晴らしいですが、検索時に自身が閲覧できない情報も表示されるのはストレスです。閲覧権限のない項目は検索結果から除外してほしいです。また、編集フォーマットをより使いやすくすると良いです。必要のない項目が残ると見づらくなりますので、初めはシンプルな方が良いと思います。料金体制が明確にないため、導入時に戸惑いました。料金に関する説明が事前にあれば助かります。

評価指標や評価の過程が可視化されたことで上長とのコミュニティが一貫性を持って行うことができ、より納得感のある評価に繋がりました。

先ず、上司との１ｏｎ１ミーティングにおいては、普段はあまり言葉にして表現していないことを含めて、事前に書き起こしておいて、上司へ共有した上で話せる点が効率的です。また、下書き機能はとても便利で、何度も読み返してからコミットできるとこは、とても有難いです。

まず、HRBrainの導入によって人事業務が効率化され、従業員の評価や目標管理などのプロセスが自動化されました。具体的には、人事評価や育成・配置、人材データ管理、組織分析などの業務が効率的に行われるようになりました。また、HRBrainには、評価管理や目標管理のテンプレートが用意されており、MBO、OKR、360度評価などの評価制度にも対応可能です。これにより、従業員の成果や目標の達成度に応じた評価が下され、そのプロセスも見える化されるようになりました。 さらに、HRBrainの導入によって、人事制度を整備したいが大変だし、誰に相談したらいいか分からないという課題が解決されました。HRBrainは、最新のマネジメント手法をカンタン・シンプルに運用することができ、目標意識を高めて、メンバーに自発的に成長をしてもらうことができます。また、管理作業に時間・工数が掛かりすぎるという課題も解決されました。