タレントパレット
更新日 2024-11-21
匿名のユーザー
導入推進者
メーカー/製造系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：301件〜500件
投稿日：2022/08/29
5/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
通期の目標設定と期中の評価機能で社員の業務をより量化的に評価できます。それによってボーナス計算係数はより客観になり、社員も納得します。個人の技能能力情報を登録することで、新規プロジェクトを始める時、社内に適切な人材を探しだせます。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
今まで、社員の技能能力は全社レベルで把握できていなかったです。新規プロジェクトを始める時、中途採用で人材確保したりしてましたが、実は求めるスキルを持ってる社員は社内にすでにいるのです。社員に個人のスキルを記入してもらうことで、それを把握できて、人材をより適切なポジションに配置することができました。
このサービスの良いポイントはなんですか？
- 全社員データベースによって会社全体を把握しやすくなる
このサービスの改善点はなんですか？
- 目標シートのレイアウトはちょっと操作しにくい、横が長い為、内容確認する時、移動しながら確認する点を改善してほしい
サービスの費用感
推定投資回収期間（ROI）：
わからない
推進者の導入ストーリー
所属部署：
情報システム部門
/
検討開始から導入までの期間：
わからない
サービスの使用環境
使用OS
Windows
使用ブラウザ
Chrome
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