タレントパレット
更新日 2024-12-17
匿名のユーザー
ユーザー
金融/保険系
利用状況：現在は利用していない
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利用アカウント数：2件〜10件
投稿日：2023/01/02
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
急激に組織が大きくなった為、直属の上長（評価者）しか対象者のキャラクターや強み・志向が把握できておらず、自社のリソース管理やキャリアパスの提示に大きな課題を感じておりました。
長く自社で活躍してもらうには、個人の特性を会社側が正しく認識している必要があります。
これを可視化・一元管理する為に、導入が決まりました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
個々人が持つこれまでの職務経歴・強みや資格、研修の受講履歴などが集約され、立派なデータベースを安価に構築することが出来ました。こうしたシステムを活用し、コミュニケーションの機会を増やしたことで、メンバーのエンゲージメント向上に寄与したと感じています。
このサービスの良いポイントはなんですか？
- 人事情報の可視化
- 個人特性の可視化
このサービスの改善点はなんですか？
- 社員数が多くないと、コストメリットが感じづらいと思います（少人数だと割高に感じます）