キャリアパーク就活エージェント

キャリアパーク就活エージェント
の料金・機能・導入事例

BOXIL編集部が調査・作成

最終更新日 : 2025/07/28

おすすめポイント

約40万人の中から最適な人材を送客
意欲的な人材の採用が可能
担当アドバイザーによる丁寧なサポート

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口コミ数/満足度ランキング

口コミ数

トップ20

(2件)

満足度

5位

4.0

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料金/プラン

価格

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初期費用

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概要料金機能/仕様導入効果口コミ

資料

キャリアパーク就活エージェントとは

（BOXIL編集部／責任編集）キャリアパークは、年間約40万人（※）が登録する日本最大級の就活情報サイトであり、サイトへ登録している人材を紹介してもらえるサービスです。登録者数が多いためSE・建築・機械電気などの理系学生を含め、多様なバックグラウンドを持つ学生や20代の若手社会人にも幅広くアプローチが可能です。また、キャリアパークの登録者は成長意欲や挑戦心、やりがいを重視して就職先を選ぶ人材が多く、9割以上（※）が条件や企業名ではなく自分の成長を重視しています。そのため、内定辞退のリスクを抑えつつ、入社後も意欲的に活躍できる将来性の高い人材を確保できるでしょう。 ※出典：キャリアパーク就活エージェント公式HP（2025年7月25日閲覧）

キャリアパーク就活エージェントのおすすめポイント

ポイント1

約40万人の中から最適な人材を送客

キャリアパークは、年間約40万人（※）が登録している日本最大級の就活情報サイトです。登録している人材から紹介をしてもらえるのが特徴です。より多くの学生の中から、時期、学生の質、志望動機にとらわれない、企業のニーズに合った人材を探し出し、紹介してもらえます。 SEや建築、機械電気など理系の学生、学生も紹介可能です。またキャリアパークには20代の社会人も登録を行っており、中途紹介サービスも提供しているため、より幅広い人材から最適な人材を見つけられるでしょう。 ※出典：キャリアパーク就活エージェント公式HP（2025年7月25日閲覧）

ポイント2

意欲的な人材の採用が可能

キャリアパークに登録している人材は、成長意欲が高いことも特徴として挙げられます。キャリアパーク就活エージェントから紹介される9割以上（※）の学生は、応募先を企業名や条件といったものでは選ばず、成長や挑戦、やりがいといった前向きなポイントをベースとして就職先を探しています。こういった面でマッチングができれば、内定辞退も起こりにくく、入社後も意欲的に仕事へと取り組んでくれるでしょう。将来的には、会社を担う人材への成長も期待できます。また、20代の人材に関しても、ポテンシャルの高い求職者を幅広く紹介可能です。 ※出典：キャリアパーク就活エージェント公式HP（2025年7月25日閲覧）

ポイント3

担当アドバイザーによる丁寧なサポート

キャリアパークの人材紹介では、学生・求職者と企業それぞれに担当アドバイザーがついて、丁寧なサポートを行ってくれるのも特徴です。学生・求職者に対してはキャリアアドバイザーがついて、最大20回の面談（※）を行います。また、企業に対しては専属のリクルーティングアドバイザーがつき、学生・求職者の他社進捗や、自社に対する志望度などを定期的に報告してくれます。自社の要望に沿った学生・求職者と接触できるため、採用に関する時間や手間を削減でき、それぞれの希望や人柄などをしっかり把握できるため、内定・入社後のミスマッチ防止にもつながるでしょう。 ※出典：キャリアパーク就活エージェント公式HP（2025年7月25日閲覧）

※BOXIL編集部調査情報

キャリアパーク就活エージェントの料金/プラン

無料プラン：ー

無料トライアル：ー

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月額/ユーザー: ー
初期費用: ー
利用人数: ー
最低利用期間: ー
※詳細は要問い合わせ

※BOXIL編集部調査情報

動作環境
導入形態	—	対応言語	日本語
OS	—	スマートフォンのブラウザ対応	—
iOSアプリ	—	Androidアプリ	—

仕様
API連携	—

セキュリティ・内部統制
SOC	—	ISO	—
プライバシーマーク		そのほかセキュリティ認証・内部統制	—

サポート
メール	—	チャット	—
電話	—

料金
掲載初期費用型	—	成果報酬型

対応デバイス
アプリ

機能
採用管理機能	—	独自採用サイト開設
ハイレベル採用		管理職採用
エンジニア採用		事務職採用
外国人採用

※BOXIL編集部調査情報

キャリアパーク就活エージェントの導入効果

3名の採用や年間500名の母集団形成を実現（※）

キャリアパークを導入することで、さまざまな企業が効果を感じています。あるWeb広告企業では、他サービスを利用している際には紹介量が少なくターゲットとは違う学生を紹介されていました。しかし、キャリアパークを利用したところ、企業側のニーズを明確化し人材を探してもらったことで3名の採用（※）につながったそうです。またある人材サービス企業では、年間300名以上の採用を求めていたものの、母集団形成に苦しんでいました。そこでキャリアパークに依頼したところ、キャリアパーク限定の説明会を開催し、資料作成のサポートなどを行ったことで、年間500名の母集団形成を達成し、最終的に50名以上を採用できた（※）とのことです。 ※出典：キャリアパーク公式HP 導入事例（2025年7月25日閲覧）

※サービス提供会社掲載情報