キャリアパーク就活エージェント

キャリアパーク就活エージェント
の料金・機能・導入事例

BOXIL編集部が調査・作成

最終更新日 : 2025/07/28

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概要料金機能/仕様導入効果口コミ

資料

キャリアパーク就活エージェントとは

（BOXIL編集部／責任編集）キャリアパークは、年間約40万人（※）が登録する日本最大級の就活情報サイトであり、サイトへ登録している人材を紹介してもらえるサービスです。登録者数が多いためSE・建築・機械電気などの理系学生を含め、多様なバックグラウンドを持つ学生や20代の若手社会人にも幅広くアプローチが可能です。また、キャリアパークの登録者は成長意欲や挑戦心、やりがいを重視して就職先を選ぶ人材が多く、9割以上（※）が条件や企業名ではなく自分の成長を重視しています。そのため、内定辞退のリスクを抑えつつ、入社後も意欲的に活躍できる将来性の高い人材を確保できるでしょう。 ※出典：キャリアパーク就活エージェント公式HP（2025年7月25日閲覧）

※BOXIL編集部調査情報

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月額/ユーザー: ー
初期費用: ー
利用人数: ー
最低利用期間: ー
※詳細は要問い合わせ

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動作環境
導入形態	—	対応言語	日本語
OS	—	スマートフォンのブラウザ対応	—
iOSアプリ	—	Androidアプリ	—

仕様
API連携	—

セキュリティ・内部統制
SOC	—	ISO	—
プライバシーマーク		そのほかセキュリティ認証・内部統制	—

サポート
メール	—	チャット	—
電話	—

料金
掲載初期費用型	—	成果報酬型

対応デバイス
アプリ

機能
採用管理機能	—	独自採用サイト開設
ハイレベル採用		管理職採用
エンジニア採用		事務職採用
外国人採用

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キャリアパーク就活エージェントの導入効果

3名の採用や年間500名の母集団形成を実現（※）

キャリアパークを導入することで、さまざまな企業が効果を感じています。あるWeb広告企業では、他サービスを利用している際には紹介量が少なくターゲットとは違う学生を紹介されていました。しかし、キャリアパークを利用したところ、企業側のニーズを明確化し人材を探してもらったことで3名の採用（※）につながったそうです。またある人材サービス企業では、年間300名以上の採用を求めていたものの、母集団形成に苦しんでいました。そこでキャリアパークに依頼したところ、キャリアパーク限定の説明会を開催し、資料作成のサポートなどを行ったことで、年間500名の母集団形成を達成し、最終的に50名以上を採用できた（※）とのことです。 ※出典：キャリアパーク公式HP 導入事例（2025年7月25日閲覧）

※サービス提供会社掲載情報