Compass

コンパス
更新日 2020-08-13
サービス資料
基本情報
料金プラン
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無料プラン
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連携サービス数
0
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PETⅡ
back check
1stインタビュー

サービスの説明

適性検査Compassは、採用担当者が“本当に知りたい”項目による評価を実現する為に新たに企画考案された適性検査です。Web受検と紙受検のどちらにも対応しています。早期のネガティブチェック(抑うつ・ストレス耐性確認)や、自社独自の「人物モデル」の作成など、採用領域で幅広い活用が可能です。採用管理システムSONARとも完全連携しています。設問数148問、約20分で受検可能です。

料金プラン

通常プラン 100人以内
プラン価格
月額/ユーザー
初期費用
2,000円-
最低利用人数
最低利用期間

半額プラン 100人以上
プラン価格
100,000円-/年
月額/ユーザー
初期費用
1,000円-
最低利用人数
最低利用期間

機能・連携

iPhone
Android
スマホブラウザ
日本語対応
SPI検査
クレペリン検査
性格・パーソナリティ診断
対人関係力テスト
グローバル人材診断
ストレス耐性診断
ビジネス基礎力診断
管理者適性診断
モチベーション診断
Web受験
マークシート受験

他サービスとの比較

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評判・口コミ

児玉 薫
コンサルタント
株式会社ネオキャリア
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コンサルティング・専門サービス
利用状況:利用中
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4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
今までは採用ターゲットが明確になっておらず、採用の合否の基準が曖昧になってしまっていましたがこちらのサービスを導入したことで、どんな人が自社に合うのかの基準を明確にすることができた
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
過去5年間の新卒の社員にこちらの適性検査を受けさせて活躍度合いが高い社員の基準を作ったことで入社後に活躍率が高い新卒を採用することが出来た
サービスの5段階評価
使いやすさ
お役立ち度
カスタマイズ性
機能満足度
サービスの安定性
渡邊 拓也
ユーザー
株式会社ネオキャリア
/
コンサルティング・専門サービス
利用状況:利用中
/
4/5
投稿経路キャンペーンボクシルが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
今までは採用ターゲットが明確になっておらず、採用の合否がフィーリングになってしまっていましたがこちらのサービスを導入したことで、社員のハイパフォーマーを基準に採用が出来るようになりました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
ハイパフォーマー、ローパフォーマーの社員にこちらの適性検査を受けさせて入社後に活躍できる傾向がある学生の基準を明確にすることが出来た。
サービスの5段階評価
使いやすさ
お役立ち度
カスタマイズ性
機能満足度
サービスの安定性

その他の適性検査のサービス

back check
まだ評価はありません
back checkは、採用候補者の経歴や実績に関する情報を候補者の上司や同僚といった一緒に働いた一緒に働いたことのある第三者から取得し「面接だけでは見抜けない」を解決する、オンライン完結・月額制のリファレンスチェックツールです。
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組織心理学と企業の求める人材像のヒアリング結果を踏まえ開発された、ヒューマンスキルを「見える化」する診断ツール
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HRアナリストは、口説ける人事のノウハウに機械学習を組み合わせることで、 新しい時代の採用を実現する"成長する人材分析サービス"です。
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