SPI3

サービスの説明

リクルートの適性検査「SPI」は、年間利用社数は11,100社、受検者数181万人にもなります。2015年度実績、採用で使われる「適性検査」には様々な種類があります。その中でも、適性検査SPIは企業からも学生からも圧倒的な支持をいただき、サービス開始から約40年たった今でも、適性検査のスタンダードです。

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料金プラン
口コミ・評判

よく比較されるサービス

4.21

4.4

4.8

4.07

料金プラン一覧

SPI3　（4,000円~/人）

プラン価格

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月額/ユーザー

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初期費用

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最低利用人数

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最低利用期間

機能ごとの評価

SPI3の口コミ・評判

4.38

レビュー分布

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従業員規模

1~10

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11~30

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31~100

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101~500

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501~

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ピックアップ口コミ

匿名のユーザー

ユーザー

輸送/交通/物流/倉庫系

利用状況：利用中

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利用アカウント数：11件〜30件

投稿日：2024/07/17

5/5

適性や能力を確認するテストツールで活用できる

実務で最低限必要となる適性や能力を正確に把握することができるから。一定以上の言語能力や計算能力は実務を進めていくうえで必要であり、採用後に能力不足が発覚し、企業側も新入社員も苦労するといった事態を未然に防ぐことができ、これは雇用関係のミスマッチ防止として機能していると感じている。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

SPIは以前から新卒入社の採用試験で導入されていたが、中途採用や契約社員、派遣社員などでは導入されていなかった。新卒以外の採用は、面接1〜2回のみであったため、採用後に能力や適性が一定水準に達していないことが判明するケースがあった。その中で、新卒採用以外においても、企業側が最低限求める能力をテスト化していくことが課題となった。導入後は、能力や適性が一定水準に達していないといった事が明らかに減った。人材の流動化が激しくなり、即戦力が求められる中で基本的な能力をテストすることの重要さを改めて感じた。面接のみだと話し方や印象によって合否が決まりやすい部分があったが、SPIは客観的かつ画一的な採点基準で公平性が保たれるので絶対的な信頼感がある。また、SPI3は外国人向けなどのサービスもあり、採用側の負担軽減にも繋がっている。