HRベース適性検査
更新日 2023-11-06
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況：現在は利用していない
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利用アカウント数：2件〜10件
投稿日：2022/12/19
5/5
在籍確認
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大きく3つのメリットがあると考える。
①人物理解のパターンをフレーム化できる
②人物評価の客観性を担保できる
③人事データの収集・管理を効率化できる
データをもとに判断することで、人事の負担も軽減された。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
客観的なデータを用いることで、人事部の人間の主観だけではなく色々な観点から分析した結果人材を確保できるので、その点はいいと思う。
このサービスの良いポイントはなんですか？
- 客観データを得られる。
このサービスの改善点はなんですか？
- 分析したからと言って必ずしもデータ通りの人材とは限らない
