SCOA総合適性検査

の料金・機能・導入事例

SCOA総合適性検査の最大の特徴は、知的能力や性格、意欲といったパーソナリティの複数の側面を一度に測定し、多角的に人物像を評価できる点です。言語や数理、論理などの先天的な素質から、一般常識や基礎英語力など後天的に習得した知識、さらにはストレス傾向といった深層的な性質まで網羅しており、学力試験だけでは把握できない受検者の持ち味を発見できます。 SCOA-Aの試験では考える力と学ぶ力を、SCOA-Cでは正確性と処理速度を、SCOA-Bでは深層的な性格傾向を測定するなど、業務適性を多面的に分析可能です。 面接で好印象でも実務処理能力に課題がある場合や、学力は高いもののストレス耐性が低いといったケースでも、SCOAの総合評価であれば事前に詳細な傾向を把握できます。

SCOA総合適性検査のもうひとつの強みは、試験実施方式をニーズに合わせて選べる柔軟性です。全国47都道府県・約350会場（※）で受検できるテストセンター方式、インターネット経由で場所や時間を問わず受検可能なWeb方式、自社会場で紙の解答用紙を配布して行うマークシート方式の3種類（※）に対応しており、受検者・採用担当者双方の負担軽減につながります。 テストセンター方式では、会場予約や試験監督の手間が不要になるため、人事担当者の工数削減に効果的です。また、Web方式は海外からの受検にも対応しており、遠隔地や海外在住の候補者がいてもスムーズに選考を進められます。状況の変化に応じて試験方式を柔軟に切り替えられるため、緊急時にオンライン試験へ移行する運用も可能です。 ※出典：SCOA総合適性検査公式HP（2025年10月22日閲覧）

SCOA総合適性検査では、フィードバックの機能も充実しており、単に検査結果の数値を示すだけでなく、その後の採用現場での活用まで手厚くサポートしています。 検査結果は見やすいレイアウトの報告書で提供され、そこには結果に応じた注意点や確認すべき事項が具体的に示された「面接展開シート」も付属されています。面接官はこのシートの質問例を参考にすることで、受検者ごとの深掘りポイントを把握できるため、より的確な採用判断が可能です。 また、フィードバックに不明点があれば専門スタッフによる電話サポートを受けられるため、初めてでも安心です。 このように、研究機関である株式会社日本経営協会総合研究所ならではのフォローアップにより、検査結果を有効活用して採用のミスマッチ防止に役立てられます。