type転職エージェント

の料金・機能・導入事例

typeの強みの一つは、その約429万人（※）にのぼる圧倒的な会員基盤です。利用者数で業界トップクラスを記録しており、アクティブに転職活動を行う会員が多いことも特徴です。 20代～30代の若手を中心にエンジニア・営業職など幅広い職種の求職者が登録しており、即戦力となるターゲット人材に効率よくリーチできます。 エンジニア転職フェアの開催など多彩なプロモーションを通じて常に新規会員を獲得してデータベースを拡充していて、豊富な会員データを活用することで自社にマッチした人材の母集団形成が容易になります。 若手の即戦力人材が豊富なので、新規事業の担い手や将来の管理職候補の採用にも適しています。 なお、女性採用向けの「女の転職type」や関西エリア専門の求人サイトとも連携しており、全国規模で多様な採用ニーズに応えています。結果として、必要な人材をより短期間で見つけ出し、採用ミスマッチの減少にも寄与します。

約8割の会員がスカウト利用登録済み（※）で、企業は求職者からの応募を待つだけでなく、能動的なアプローチによる攻めの採用が可能です。充実した検索軸で条件に合う人材を抽出し、一人ひとりに個別のスカウトメールを送信できます。 一度送った候補者に再度アプローチできる再送機能もあるので、興味喚起から応募促進まで一貫して支援します。typeの求職者データは他社エージェントには非公開なので、他媒体とスカウト対象が重複せず独自の人材プールを活用できる点も強みです。 また、前述のマッチング機能によりスカウト対象を精度高く選定でき、無駄なくアプローチすることで人事担当者の工数削減にもつながります。 企業側から直接アプローチできるこれらの機能により、まだ積極的に転職活動をしていない優秀層にもリーチできるのが特徴です。 結果的に自社にマッチした人材へピンポイントで接触でき、採用精度の向上が大いに期待できます。

typeは1回の掲載で2職種まで同時掲載可能な柔軟なプランを提供しており、他社媒体のように職種ごとに追加費用が発生しません。長期掲載割引プランもあるため、複数ポジション採用時のコスト負担を大幅に軽減できます。 掲載課金型のため採用コストを事前に予算化しやすい点もメリットです。原稿修正は無料・無制限で対応しており、掲載後も応募状況に応じて求人内容を柔軟に改善可能です。他媒体では原稿修正回数に制限がある場合も多いなか、typeでは無制限にトライ＆エラーを繰り返せるため、常に効果的な訴求内容を追求できます。 また、専任担当者が応募状況を分析し、ターゲット層の見直しや原稿内容のブラッシュアップを随時提案してくれるので、常に最適な求人情報を発信できます。 こうした手厚いサポートにより採用成功率の向上につながる点もtypeの特徴です。なお、自社でのスカウト運用が難しい場合でも、スカウト代行サービス「おまかせダイレクトリクルーティング」を利用でき、人事担当者の負担軽減を図れます。