PETⅡ

PETⅡを使うことで、リーダー適正や高ストレス耐性等を見つけ出せます。PETⅡのテストで分かることは、3つです。

1つは、リーダー素質人材・マネジェーソシス人材・監督職素質人材などの15類型の人材タイプ。2つ目は、ストレス耐性や大人トラブルリスクのレベル。3つ目は、家族型・起業型・統制型・競争型といった組織文化適合度診断の類型です。

このように細かく診断結果が出るので、「自社の社風に合うか？」「どの部署が適切な配置か？」「マネジャー候補か？」など、採用時から適性を把握することができます。新しくプロジェクトを立ち上げる時や新しいマネジャーを探す時にも、活用することができるでしょう。

PETⅡなら、採用業務の効率化につなげることができます。PETⅡの受験後、回答から診断結果のフィードバックもWEB上で行われます。受験時間は10～15分で、診断結果は受験直後から確認可能です。このように短時間で診断実施できるため、優秀な人材へより早くアプローチを行えます。

採用選考でPETⅡを用いる場合は、応募者の受験結果から採用優先度をフィードバックしてもらえます。時間のかかる面接をする前に、書類選考と同時にPETⅡを行うことで、一次の篩に掛けることができるのです。新卒採用は、早く採用を出し囲い込むことが重要となります。PETⅡを使って採用業務を効率化し、優秀な人材を自社に取り込みましょう。

PETⅡの受験後、分かりやすいフィードバックをもらえます。誰でも理解できるよう、グラフや表、図解を用いたシートがジャンル別に解説されています。管理者が確認するのはもちろん、受験者本人に開示することもできます。採用試験で活用する場合、PETⅡのフィードバック内容を開示することで自分の強み弱みを理解できるでしょう。開示することで今後のキャリアアップにつなげることができます。

もちろん、社内の人事異動のために行う場合にも分かりやすいフィードバックを見ることで、次のキャリアにつなげるきっかけとなるでしょう。「不合格」となってしまった場合でも、納得のいく根拠として受け止めてくれるはずです。