PETⅡ

選考時に面接のみを行っており、適性診断を導入して採用ミスマッチを解消できないかと模索していました。採用試験のようにかっちりしたものだと応募者の拘束時間が長く採用活動全体の流れとして微妙になってしまうので、すぐに答えられる簡単な質問から応募者の内面傾向をスピーディーかつ比較的正確に測定できるこちらは応募者、採用担当双方から見てもメリットの大きいシステムと感じました。