ペット2
PETⅡ
更新日 2024-11-22
匿名のユーザー
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投稿日：2023/12/19
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在籍確認
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いくつかの試験から人材を多面的に捉え、職務適性、ストレスへの耐性、組織へのマッチ度を計測できるツールです。単に性格を数値として計測できるツールは他にもありますが、こちらは応募者に対して選考が終わったあとに資料として渡せるフィードバックシートの作成が出来て、採用後も採用時のデータを参照しながらキャリアプランを育成していく事が出来る点が強みと思います。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
選考時に面接のみを行っており、適性診断を導入して採用ミスマッチを解消できないかと模索していました。採用試験のようにかっちりしたものだと応募者の拘束時間が長く採用活動全体の流れとして微妙になってしまうので、すぐに答えられる簡単な質問から応募者の内面傾向をスピーディーかつ比較的正確に測定できるこちらは応募者、採用担当双方から見てもメリットの大きいシステムと感じました。
このサービスの良いポイントはなんですか？
- 適正試験の結果が見やすいレポート形式で出力されること
- 他社製品と比べ比較的安価で導入ハードルが低い
- 初期設定などが簡単にでき製品全体が扱いやすい設計になっている
このサービスの改善点はなんですか？
- 精度に関しては高めと感じますが、よりミスマッチを減らせる設定や製品全体の質を上げてほしい。
- API連携がもう少し柔軟に可能になるとさらに使い勝手がよくなると思う