Smart Boarding

もともと、体系立てた教育ツールや制度はありませんでした。スポットで研修を入れることはあっても、間が空き過ぎてしまい、なかなか学びが現場で使えるまで定着しないという課題はありました。Smart Boardingを導入してまだ間もないですが、体系立ててある内容で、1～10まで学べるツールなので、社員からは間隔が空いてしまう研修よりも、全体的に内容を把握できて良かったという声を現場から貰っています。また、eラーニングは一本一本が短く、短時間で業務の間にこまめに見られるのも良かったようです。スケジューリングの大切さや、基本的なビジネススキル、コンプライアンスのコンテンツなどは、頭では何となく理解しているという内容を、改めて整理し、現場で実践する手助けとなったようです。ケーススタディを使ったコンテンツも記憶に残りやすいようで、工夫を凝らしたコンテンツで助かっています。今後、個々に必要なスキルを伸ばしていくために活用していきたいです。