SAP SuccessFactors

BOXIL SaaS AWARD Spring 2024 サービスの安定性No.1

SaaS AWARD受賞実績

サービスの説明

SAP SuccessFactorsは、ビジネスジャーニーのすべての段階にいる企業に対して、人材管理の変革を支援する。企業が目標と戦略を整合させ、実行と結果を確実にするために人のパフォーマンスを管理するのに役立つサービスを提供している。

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料金プラン
口コミ・評判

よく比較されるサービス

3.96

4.07

4.15

3.87

4.43

サービス画面 / UI

画像をクリックすると左側に表示されます

導入実績

・
mondi
・
American Airlines
・
mercado libre

料金プラン一覧

要問合せ

プラン価格

−

月額/ユーザー

−

初期費用

−

最低利用人数

−

最低利用期間

−

SAP SuccessFactorsは、ビジネスジャーニーのすべての段階にいる企業に対して、人材管理の変革を支援します。

企業が目標と戦略を整合させ、実行と結果を確実にするために人のパフォーマンスを管理するのに役立つサービスを提供しています。

機能ごとの評価

機能ごとの口コミ評価

※ 口コミの平均評価を表示しています。
サービスの実態とは異なり、搭載されていない機能に関する評価が表示されている可能性がございますのでご注意ください。

SAP SuccessFactors

タレントマネジメントシステムの平均点

従業員データベース

評価件数：19

4.0

4.2

レポート

評価件数：17

4.0

コンピテンシー管理

評価件数：14

3.9

目標管理

評価件数：17

4.2

4.1

マイナンバー管理

評価件数：6

3.8

人材の適正管理

評価件数：13

3.8

4.0

評価管理

評価件数：18

4.2

4.1

モチベーション管理

評価件数：10

3.9

従業員のオンボーディング

評価件数：9

3.9

従業員エンゲージメント

評価件数：12

3.8

4.0

アンケート機能

評価件数：7

4.1

4.0

人材分析

評価件数：12

4.0

適正配置の提案

評価件数：9

4.1

3.9

採用管理

評価件数：5

4.0

研修管理

評価件数：12

3.6

4.0

機能の実装有無に関する情報は: 2024-11-21 11:49 時点のものです。

SAP SuccessFactorsの口コミ・評判

3.39

レビュー分布

(4)

(8)

(6)

(3)

(2)

従業員規模

1~10

(0)

11~30

(1)

31~100

(1)

101~500

(0)

501~

(20)

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口コミサマリー

SAP SuccessFactorsの良い評判・口コミ

目標管理から考課までを一元的に管理できる点

この口コミを読む

UIがわかりやすく、何をしたいかで直感的に操作できる

この口コミを読む

SAP SuccessFactorsの改善点

UIがわかりづらい。画面内に無駄な余白がたくさんありチープな印象を受ける画面デザイン

この口コミを読む

レビューの経路が設定できるなど、承認までの経路設定などの機能も欲しい

この口コミを読む

モバイルアプリで包括できない機能がある

この口コミを読む

ピックアップ口コミ

匿名のユーザー

ユーザー

メーカー/製造系

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：31件〜50件

投稿日：2020/11/10

5/5

売上入力担当者でした。使いやすくデザインされていました。

売上、経費、減価償却、原価と資産など経理に関してデータが全て詰まっていて入力する場所もわかりやすいし、かつデータを出力するときも期間を指定してするだけで良いし面倒な操作がないので過不足なく使えた印象です。信頼できる老舗外国メーカー製なので頼りにしていました。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

入社した当時から使われていて、マニュアルがしっかりしていて新入社員だった私でも使えました。経理に関するデータベースとして十分な働きでした。

匿名のユーザー

ユーザー

IT/通信/インターネット系

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：301件〜500件

投稿日：2024/06/30

5/5

在籍確認

各種社内人事評価関連システムが統合され使いやすいです

これまでの各種用途ごとに分散していたシステムが一本化され、主に人事評価や研修管理、資格管理等のシステムとして利用しております。トップメニューから各種用途ごとに分散冴れているので非常に使いやすいです。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

導入前までは、各種用途ごとにシステムが分散されていたため、入り直しや２重登録等で手間取っておりましたが、機能面だけではなくデータ面においても統合されたため、評価者・被評価者ともに業務の効率化に役立っていると思います。

匿名のユーザー

ユーザー

コンサルティング・専門サービス

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：301件〜500件

投稿日：2024/03/05

2/5

在籍確認

人事評価の管理確認に

ユーザーとして、自分のフィードバックや人事評価を閲覧したり、研修の管理をしております。後輩のフィードバックを送ることもあります。実現できる内容は良く管理もしやすいのですが、操作方法が複雑でわかりにくいためこの評価となりました。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

以前は自社開発のシステムで人事評価の管理や研修を行っていたが、受けたはずの研修履歴がないなどのトラブルがあった。その点、システムエラーが今のところ起きておらず大きなメリットと感じる。

匿名のユーザー

ユーザー

金融/保険系

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：1000件以上

投稿日：2023/11/30

2/5

在籍確認

申請関連業務のワンストップサービス

手続きの処理や書類が異なる様々な申請業務を1つのシステム上で実施することが出来、便利なツールと感じる。ただし、ユーザーインターフェースが良くなく、入力箇所や選択肢が分かりにくい。また、給与明細などの書類の体裁も良くなく、使用感はイマイチ。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

育児休業の申請の際、従来であれば社内サイトから書類を集め、また別のサイトで申請が必要だが、このツールが導入されたことにより書類の記入から申請までの処理が1つに集約され、業務時間の削減に寄与していた。

匿名のユーザー

導入推進者

メーカー/製造系

利用状況：利用中

/

利用アカウント数：1000件以上

投稿日：2023/10/17

2/5

在籍確認

ライセンスコストが高いかもしれません

機能はたくさんあるが、すべての機能を使えていないと費用対効果は見込めないと感じた。ただ、既にほかでSAP(ECC6.0)などを導入している場合、機能が重なる部分があり、使い分けをせざるを得ないので、すべての機能を使うのは難しいと感じた。 ※SAPとしても人事モジュールを統一する方向はあるようなので、その方向性と一致させて、パッケージを選ぶ必要があると思う。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

これまでエクセルで管理していた人事考課をシステムで管理することが可能になった。将来的にはタレントマネジメントシステムとして、人材最適配置などを行う可能性はあるものの、高額なライセンスがネックとなり、活用が進めない可能性もあり。