柔軟な給与設定で業務効率向上

複雑な手当計算や多様な勤務形態に対応しており、インセンティブ計算もマスタ項目で簡単に設定できます。給与体系に柔軟に対応できました。退職者の個人番号自動消去でセキュリティも安心です。法改正時の自動アップデートで、常に最新の法令に準拠。クラウド管理でバックアップ不要、年末調整業務も効率化できる機能が提供されているのも優れています。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

導入前は、給与計算の設定が複雑で、手当や支給条件の変更を手作業で行う必要があり、業務負担が大きい状況でした。また、退職者の個人番号情報の管理にも手間がかかり、適切な運用が求められていました。給与奉行クラウドを導入することで、マスタ項目を簡単に追加・編集できるようになり、給与設定の柔軟性が向上。さらに、退職者の個人番号が自動で消去されるため、セキュリティ面での安心感も高まりました。クラウド保存によりバックアップ作業が不要になり、データ管理の手間が減少しました。