給与に関する一元化を可能にしている！！

導入前の課題 煩雑な手作業と時間ロス: 以前は、給与計算から年末調整まで、多くの作業を紙やExcelで手動で行っていました。これにより、入力ミスが発生しやすく、確認作業に多くの時間を費やしていました。 情報の一元管理の難しさ: 社員の個人情報や扶養情報、給与履歴などが複数の場所に散在しており、必要な情報を探すのに時間がかかっていました。 法改正への対応: 税制や社会保険料率の改正があるたびに、手動で計算式を更新する必要があり、専門知識が求められる上に、更新漏れのリスクがありました。 導入後の効果 業務効率の大幅向上: 給与奉行を導入したことで、給与計算や賞与計算が自動化され、これまで数日かかっていた作業が数時間で完了するようになりました。 ミスの削減と正確性の向上: 入力データが自動でチェックされるため、計算ミスや入力漏れが激減しました。また、法改正にも自動で対応してくれるため、常に正確な給与計算が可能です。 情報の一元管理: 社員情報がすべてシステム内で一元管理されるようになり、必要な情報にすぐにアクセスできるようになりました。これにより、年末調整の準備などもスムーズに進められます。