リクナビHRTech採用管理
更新日 2024-11-21
匿名のユーザー
導入推進者
IT/通信/インターネット系
利用状況：現在は利用していない
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利用アカウント数：1件
投稿日：2022/07/14
4/5
在籍確認
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無料で使える。リクルート経由以外の候補者の管理は手間が非常にかかるが、年間で15名以下の中途採用しかしないのであればATSはこれで十分なはずだ。ATSは基本的に月7万以上はする。それ以下しかATSに出せる予算がないならもはやこの製品とほとんど機能は変わらない。だったらこれでいい。浮いた予算で媒体の一つでも増やした方が採用に効果があるだろう。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
候補者管理をスプレッドシートで行っていたため書類を確認するのが不便だった。
その点、この無料ATSで履歴書と職務経歴書はURLひとつで共有することができるようになったため狙いの効果は十分あった。
このサービスの良いポイントはなんですか？
- 無料
このサービスの改善点はなんですか？
- やはり15名以上の採用を年間でするのであれば無料ATSはあり得ない
- 採用に関しての定量化が全くできない。しようとするとそれだけで一人事務が必要だろう
サービスの費用感
導入費用：
0万円
/
年間費用：
1万円
/
推定投資回収期間（ROI）：
わからない
費用に対する所感
妥当。有料だったら絶対にありえない。
推進者の導入ストーリー
所属部署：
人事部門
/
検討開始から導入までの期間：
即日
このサービスに決めた理由
無料だったため。応募経路を一つでも増やしたかった。他の有料ATSは高すぎる。年間で100万近い。それ以外特になし。
サービスの使用環境
使用OS
Windows
使用ブラウザ
Chrome
