HRMOSタレントマネジメント

現状把握ができていないことが当社の課題でした。HRMOSの織診断サーベィは、専門家が漏れなくダブりなく質問項目を用意しており、網羅的に社員の声を拾え、現状把握できたことに、メリットを感じました。他社のサーベイは、自社で質問事項を用意しなければならず、これでは調査に偏りが出てしまいます。調査に偏りが出てしまうと、変革の方向性を誤ります。 当然のことながら、サーベィだけでは組織課題は解決されません。当社には、データ分析のスキルを持つ専門人材がおらず、正しい知識に基づいた分析を実施できない恐れがありました。eNPSと各設問のスコアの相関を算出し、独自のロジックで強みと弱みを可視化させ、原因となる要素を知り、最終的に従業員満足度の改善につなげるための専門家の分析結果を得ることができること、この点も、他社サーベィには無い効果であると実感しました。