採用係長を使ってみた感想

複数職種の求人作成・応募管理を一元化でき、進捗の見える化や属人化の軽減に役立っています。初期設定はスムーズでサポート対応も丁寧でした。一方、専門職の細かな要件反映やカスタマイズ性は限定的で、使いこなすには運用の工夫や追加オプションが必要だと感じました。営業・サポート面の印象は非常に良好です。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

複数事業（清掃・建築・設計・営業など）を展開しており、職種ごとに採用目的や条件が異なるため、求人管理が煩雑になりがちでした。採用係長を導入後は、テンプレートに沿って求人を作成でき、職種別に募集内容を整理しやすくなりました。清掃員や設計士、営業職は一定数の応募があり、一部は採用にもつながっています。一方、建築士（施工管理寄り）など専門職は応募が少なく、原稿内容や露出方法の工夫が必要だと感じました。応募管理の一元化により進捗確認や対応漏れが減り、継続募集を前提とした採用基盤づくりに向いたサービスだと思います。プラン差はあるため、目的に合った運用検討は必要ですが、サポート体制は整っており安心感があります。

このサービスの良いポイントはなんですか？

複数職種の求人作成と応募管理を一元化でき、進捗の見える化で対応漏れが減った点。
テンプレートが分かりやすく、初期設定が簡単で短時間で求人掲載できた点。
サポート対応が丁寧で、導入後も相談しながら運用改善できる安心感がある点。

このサービスの改善点はなんですか？

求人の露出がプランに左右されやすく、専門職などは応募を集めるために原稿や運用の工夫が必要な点。
応募時点で得られる情報が少なく、架電効率が下がるため、応募項目を増やしてほしいと感じました。

サービスの費用感

導入費用：

41万円

年間費用：

41万円

推定投資回収期間（ROI）：

わからない

費用に対する所感

ベーシックプランは月額固定で、応募・採用人数が増えても費用が変わらない点は妥当だと感じています。年間費用は上位表示のクリック課金を含めても約41万円程度で、個別媒体への有料掲載や成果報酬型サービスと比べるとコストは抑えられています。応募管理の一元化による業務効率化も含め、費用対効果は高いと判断しています。

推進者の導入ストーリー

所属部署：

総務・法務部門

検討開始から導入までの期間：

2〜3週間

このサービスに決めた理由

採用係長は、特定の求人媒体というより「複数媒体へ露出するための採用管理システム」という立ち位置で説明を受けた点が、導入の決め手でした。求人作成を一元管理しながら、複数の媒体へ同時に掲載できる仕組みは、職種ごとに採用条件が異なる当社にとって相性が良いと感じました。また、サポート体制が整っており、導入時の不安が少なかった点や、他サービスと比較して料金面のハードルが低い点も評価しています。一方、特定媒体に強く依存するサービスの場合、その媒体内での露出に左右される印象があり、有料プランの利用に慎重になっていました。採用係長はシステムとして柔軟に使える点が、他媒体と比較した際の大きな違いだと感じています。

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サービスの使用環境

使用OS

Windows,iOS

使用ブラウザ

Chrome,Edge,Safari