paiza 転職の評判・口コミ

当初、私は自分のキャリアの方向性について迷っていました。しかし、エージェントは私のスキルセットと目標を評価し、それに基づいて適切な職種を提案してくれました。これにより、私は自分のキャリアパスを明確にすることができました。

プログラミングを学習しながらオファーを狙える仕組みによって、就活をしながら勉強もできる。SEとしてランクの高い会社に就職できる確率もある点が嬉しい。

【サービスを利用していて実感しているメリット】 ①paizaの結果がスカウトに反映される機能をつかうことで、多くの企業からアプローチされる 【課題】 ①自分のスキルが履歴書だけでは伝わり切れず、話下手のところもあり、内定が取れないでいた →スキルチェックの部分で人事の人に自分のスキルを確認していただけて、具体的なアピールとなり、内定を得ることができた。

課題 スキルのあるエンジニアの採用ができない 効果、メリット プログラミングテストにより技術力が可視化されていてスキルのあるエンジニアだけにスカウトが打てる

ITエンジニア向けの転職サイトで、スキルチェック制度が有ります。用意された問題を提出することで、自動的にスコアリングされます。そのスコアで自分がどれくらいの評価をされているのかがわかりました。

IT経験者はpaiza、IT未経験者はentryという媒体で募集をすることができ、レベルに応じた募集ができる。 例えばレベルとして難しい方の応募など発生しないため、効率よくエントリー者を獲得することができる。

エンジニア組織で採用をできるレベルの従業員がいなかったため、素人でも優秀かどうかわかる媒体を探していた。様々なサービスがあるがこのサービスは成果報酬だったためノーリスクでスタートすることができた。

仕方のないことかも知れませんが、一度挑戦した問題は失敗したら再挑戦しても評価の対象にはならないので、スコアを上げたければ一発成功するしかありません。

前職がゲーム系のベンチャーで高いスキルが必要で、実際にpaiza経由で活躍されているエンジニアが多かったです。

以前は自身のスキルを伝える際に様々な経歴や作成物を提示する必要があったが、当サービス内でのランクを伝える事で大体のスキルレベルを把握してもらえるようになった。