SmartHRの評判・口コミ

【導入前の課題とサービスでの解決】 年末調整がすごい面倒といった課題があった。 データの一元管理機能によって、人事の仕事が減ったり年末調整の際のデータ集めが大変楽になった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 この金額を払ってでもしっかりこのサービスを利用していきたいと思ったくらいに実際に人の手を煩わせる作業が減った。

対応の抜け漏れがあったところがミスや漏れがなくなり、仕事の効率もぐんと上がりました。また、業務を可視化でき、サービス性もとてもよかったと感じています。

以前に有料サービスを使っておりましたが、 こちらのサービスに切り替えて無料でも機能差がほとんどなく管理できている点がまず良いです。 その点でコスト削減ができました。 また、年末調整などもオンラインで完結できるため、紙での提出の必要もなく業務が非常に楽になりました。

・人事関連で必要な手続きがまとまるため、入社手続きなども非常にスムーズ。 　入社マニュアル作成・更新1名あたり1時間×年間10名入社＝10時間/年 ・デジタル化や自動保存により入力業務の効率化。 　入力業務1か月30分削減×12か月＝6時間/年

今まで年末調整は紙に記入し労務に提出していましたが、smartHRを導入後はサイト上で手続きが完結するため、自分の好きなタイミングで申請を行えました。給与口座変更や扶養追加の手続きなど億劫に感じることが多いと思いますが、こちらのサービスがあれば5~10分程度で終わらせることができます。

紙の給与明細だと配られるのに時間がかかりましたが、ネット上で見れると始業後すぐに見れるのでとても便利です。電子的に保存ができるので紙のように劣化せず良いと思いました。

給与明細をオンラインで閲覧出来るようになり、ペーパーレス化に繋がりました。また、システムの表示が分かりやすく、特に年末調整など今までは理解していなかった事項も非常に見やすくなったことで理解が進み、年末調整の際のミスも減りました。年末調整は年に1回だけであり、今まではたくさんの会社からの案内の紙を見比べながら時間をかけて入力していたのですが、このシステムによってスムースかつミスなく年に1回の年末調整も入力・申請を行うことが出来ました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 人事総務の人員不足で事務負担が大きいといった課題があった。 ペーパーレス化が進み、相互で楽になった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 雇用契約書等のデジタルサイン

年末調整の業務がオンライン化されたことですね。教職員すべてに印刷した紙を配布しそれに押印したうえで、書類を提出してもらっていましたが、すべてデジタル化されました。職員の生産性が大きく向上しただけでなく、教職員からも手続きが簡単になったと好評です。またデータベースの自動更新機能も便利で、手入力の時代から比べると段違いに楽になっています。

前職の時はいちいち紙面を会社に提出していたが、オンラインでの情報入力・提出で済むので便利。情報に不備があった際もまた書類を送り返してもらって再送する必要がなく、PCで訂正するだけで良い。

ユーザー側も人事側も書類などで管理していたものをシステムで管理するようにしたことでお互いの業務効率改善につながった。私自身も毎年年末調整に苦戦してましたが、このツールを導入してからほぼ苦労なくできています。

紙の資料を保管する場所に困り、ペーパーレスになった。最初はみんな抵抗があり、本当にできるのか不安だったが、使用してみるととても便利だった。何より出先でもどこでも給与明細がみれることが便利だった。過去のデータを見れることもとても良かった。

今まで年末調整でわからないことはすべて総務部への連絡で、返信もなかなか来ないため入力が先に進まないでイライラ・・・ しかし、SmartHRはすべてのマニュアルが明確でわかりやすいため、問い合わせ数の減少につながりました

会社で給与明細がなくなりました。ペーパーレスだし、リモートになって郵送で送られてくるのもなんだなと思ってました。Webで確認出来るなら紙はいらないですね。

もっとも楽になるのが年末調整だと総務から聞きました。実際には今年の年末から使うのでまだわかりませんが、その他の住所変更、不要関係の手続きがだれかで止まることなくスムーズに変更できるのが良いです。

作業として行う工程の数は圧倒的に少なくなり業務短縮につながりました。手作業が減るためヒューマンエラーが減ったと思います。

前述にもありますが、各社員が同じ内容を毎年記載しなければならず非効率だったものがカットできた 在宅勤務などでフォーム回収がしずらかったため、データ化されることでどこからでも入力ができるようになった

今までの入力作業の半分の時間で作業が完了できたと思います。時間短縮は作業の中で1番大きなメリットです。

入社時から利用しているので、導入前後でどういったメリットがあったかは分からない。従業員満足度は高いのではないかと想像する。

社内のイントラネットから飛べるようになり、ユーザー側はとても使いやすいと思っています。以前は給与明細だけをわざわざ確認するために、サイトページをブックマークしていましたが、それがなくなったことがストレスフリーだと感じました。

従来使用していたタスク管理は様々な部署での横断が必要だったため、多くの漏れが発生しました。しかし、このタスク管理を使用し始めてから漏れがなくなり、スムーズに把握できるようになりました。

今まで、色々な部署を経由し、労務関係に関しては営業時間内の回答しか頂けなかったため、すぐに返信が必要なものも数日要していたが、いつでも手軽に私用端末からアクセスできてとても良いと感じた。

分散していた申請や書類手続きをある程度一貫してして行えて、社内フローの整備に役立っている。（社内wikiで手続きの起点を明確にすることも併用して）このツールで行える申請については手戻りの発生が少なく、効率化できている。

給与システムをウェブ閲覧するのがきっかけでしたが、その他にも労務管理、人事評価についてもオンライン化でき、集約が簡単にできるというのが、大きなポイントです。 紙の取りまとめ、メールでのファイル管理がなくなりました。

一般の社員としてこちらのサービスを利用しています。毎月給料明細が到着する際に、非常にUIがシンプルで見やすいです。また退職することになった同期に聞いたのが、過去の給与明細などいちいち人事部から申請せずとも、すぐにPDFで落とせるので非常に楽とのこと。人事側もかなり作業が減っていると聞いています。