現場（従業員）と管理側（人事・総務）の両方の負担を軽くできる

操作性が高く、打刻から勤怠集計までを一元管理できるため、勤怠管理業務の効率化と正確性向上に大きく貢献した。また、残業時間のアラートや法令対応機能が充実しており、労務管理面での安心感が高い点も評価できる。一方で、初期設定や勤務形態ごとの細かなカスタマイズにはやや分かりにくい部分があり、導入初期に時間を要したため満点評価とはしなかった。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

① 導入前の「課題」勤怠管理を紙やExcelで行っており、打刻漏れ・記入ミス・集計ミスが発生していた勤怠の締め作業や確認に時間がかかり、人事・総務担当者の業務負担が大きかった残業時間や有給休暇の管理が属人的で、法令順守や労務リスクに不安があった拠点や部署ごとに管理方法が異なり、勤怠データの一元管理ができていなかった　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ② 導入後の「効果」打刻・集計が自動化され、勤怠管理業務の工数とミスが大幅に削減された残業時間や有休残日数をリアルタイムで把握でき、労務管理の可視化と適正化が進んだアラート機能により、残業超過やルール違反を事前に防止できるようになった給与計算システムとの連携により、給与処理までの作業がスムーズになった

このサービスの良いポイントはなんですか？

出退勤・残業時間・有休残日数などを即時に確認でき、管理者の負担が軽減される。
サーバー管理が不要で、拠点が多い企業やリモートワークにも対応しやすい。
PC・スマホ・ICカード・指紋認証など多様な打刻方法があり、ITに不慣れな社員でも使いやすい。

このサービスの改善点はなんですか？

勤務形態や締め日の設定、各種ルールのカスタマイズに時間がかかる場合がある。
殊な勤務形態（変形労働制・複雑なシフト）では設定が煩雑になりやすい。
問い合わせ内容によっては自己解決が必要なケースもある。

サービスの費用感

推定投資回収期間（ROI）：

わからない

推進者の導入ストーリー

所属部署：

人事部門

検討開始から導入までの期間：

2〜3週間

サービスの使用環境

使用OS

Windows

使用ブラウザ

Internet Explorer