幹部の右腕

サービス導入前は、シフト休日を提出するなと言う上からの指導でした。結果、従業員離れは激しく、採用した人員はバラバラになってしまったのです。幹部の右腕を導入してから、シフトの休日希望日を一挙に集め、シフトの穴埋め作業ではなく、出金できる日数を計算して導入することができました。導入後は急な休日変更が少なくなり助かっています。