他社では真似できない採用コンサル

【役立った面】・ダイレクトリクルーティングというチャネルの活用はこれからといった際に、全体の採用設計の観点から関わっていただけた点【営業担当やサポート面】・どの担当者様も、自社採用メンバーの一員と同じくらい、会社を理解した上で活動いただけている・RPO業務でただ数をこなすだけではなく、何を目指していくのか、そのための改善策はなにか常に提案いただける

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

【導入前の課題とサービスでの解決】ダイレクトリクルーティングからの採用事例が少ない状態。短期間で母集団を増やし採用に繋げる、フロー構築し仕組化したいといった課題があった。レインのRPO・コンサルを導入したことによって、以下のような改善ができた・自社の立ち位置の把握した上での戦略化・課題洗い出しをし、改善点を明確に・採用決定が出る候補者CX見直し　等【サービスを利用していて実感しているメリット】・自社ノウハウだけでは補えない知見を得ることによって、採用加速できた・スカウト精度が高く、優秀人材採用に繋がっている・新たな採用課題が発生した場合も、採用全般課題解決いただけるため、企業理解いただいた上で提案がもらえる

このサービスの良いポイントはなんですか？

エンジニア採用・業界・職種全般に対して専門性が高い
採用課題のサポート体制が充実している
どんな些細な相談にも全力で対応いただける社風

このサービスの改善点はなんですか？

特にありません。

サービスの費用感

推定投資回収期間（ROI）：

わからない

推進者の導入ストーリー

所属部署：

人事部門

検討開始から導入までの期間：

1ヶ月

サービスの使用環境

使用OS

Windows

使用ブラウザ

Chrome,Edge