PeopleWorkの評判・口コミ

【導入前の課題とサービスでの解決】 新入社員のオンボーディングプロセスは、各部署ごとに異なり、属人的な対応が多かったため、スムーズな定着にばらつきがありました。特に、リモートワークの環境では、必要な情報を適切に提供するのが難しく、早期オンボーディングの阻害要因にもなっていました。 PeopleWorkを導入することで、オンボーディングプロセスを統一化し、新入社員が必要な情報を適切なタイミングで得られる環境を整備することができました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 業務以外でもメンバー同士が気軽に交流できる場が生まれ、チームの一体感が向上しました。社員のプロフィールは記入が楽で見やすいため利用障壁も低いです。

ザ・モデルを採用しており、営業部でのコミュニケーションは日常的に発生しているが、リモート作業の開発組織との連携がどうしても不足するなどが発生していました。出社頻度を増やす打ち手と共にPeopleworkを導入。Peopleworkを通じて、他の社員の経歴やスキル、興味関心ごとが分かるので、普段の会話の話題になりやすくコミュニケーションが活性化されたと感じます。

【導入前の課題とサービスでの解決】 自由記述式のプロフィールや会話を元にメンバーの特性の理解を進めていました。 自由記述式のため人によって書き方が異なり、それが個性でもあるのですが特徴理解を妨げる一因でもありました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 個々人の特性の深い理解と、組織全体の特性・傾向の理解の両立ができました。

【導入前】プロフィール帳のようなものはあった。入社のたびにGoogleフォームでプロフィール作成用の質問に答えることを依頼した担当者が、それらの回答を共有ファイルに追加してくれていた（完全に手作業） 入退社の人数カウントも手動だった。 【導入後】PeopleWorkを導入してみて、まず感じたのはUI/UXの素晴らしさです。直感的に操作できるため、初めて使う人でも迷うことなく利用できます。 また、他のメンバーの人となりを知ったうえで働くことは、チームの効率性を向上させると感じました。趣味や特技、前職の情報などが共有されることで、コミュニケーションのきっかけが生まれ、円滑な協力体制を築きやすくなります。 社員人数や平均年齢などのデータをすぐに確認できるため、情報収集の手間が減るのも魅力です。（特に広報業務など） ただ、これらの情報を実際の業務にどう活かせるかはまだ模索中です。配置やプロジェクト編成を決定する人事の立場ではないため、どこまで実務に活かせるかは今後の課題といえます。 とはいえ、チームの相互理解を深めるツールとしては非常に有意義だと思うので、今後のアップデートにも期待しています！