PeopleWorkの評判・口コミ

リモート環境なので、普段がネット上でしか仕事で話さない人も、どんな人物なのか見てコミュニケーション改善につながると思います。

①オフラインコミュニケーションが中心になっており、業務外コミュニケーションをする機会が減っており、人との繋がりが希薄化しているという課題があった。②People workを通じて前職までの会社の繋がり、学校のつながり、趣味の繋がりの可視化が進み、業務外での人と人との繋がり創出のきっかけをここに作ることができるようになりました。

課題 社員として入ったばかりの中で社員の情報がまとまっているところがほぼなく、困っておりました 効果 見やすくまとまったポータルがあるのがとてもよいです

【導入前の課題とサービスでの解決】 自由記述式のプロフィールや会話を元にメンバーの特性の理解を進めていました。 自由記述式のため人によって書き方が異なり、それが個性でもあるのですが特徴理解を妨げる一因でもありました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 個々人の特性の深い理解と、組織全体の特性・傾向の理解の両立ができました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 社員のスキルがわからず、連携に戸惑っていたが、スキル検索の機能により、効果的な社内コラボレーションを実現できた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 コラボレーションが圧倒的にしやすくなりました。

課題 社内文化醸成機能が俗人化しており、何をオンボーディングするとよいのか、部署ごとにオンボーディングレベルが違った。横の部署連携が希薄化しており、将来的に縦割りの組織になる可能性が大でした。 効果 横の組織連携ができるようになりました。 コース機能によって、オンボーディングの定義化が進みました。 仕事メインの会話から、趣味の会話や、人となりを配慮した社内連携などが増えました。 正直これによって組織が変わりました！スタートアップの組織構築には必須のツールだと思います。

①課題 相互理解を促進できるようにしたかった。 そのうえで、ベンチャー企業のため、従業員同士で情報をまとめて閲覧できるようなアセットおよびインフラが無かった。 ②効果 経歴やパーソナリティなど、通常業務を進めるだけではなかなか知り得ない情報までアクセスできる環境を手に入れることができた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 中途入社の人数が多く、オンボーディングが煩雑、 リモートワークが基本なので、部署以外の人間関係ができにくいといった課題があった。 オンボーディングの機能によって、進捗管理の改善ができた。 また、コラボレーション機能で、従業員同士、関心をもって相互のページに訪れる行動が増えている