PeopleWorkの評判・口コミ

①社員プロフィールが一覧化されておらず、どんな人が所属しているのか全体像が分かりにくい ②スキルや趣味などの特定のカテゴリで検索も可能になり、探しているターゲット社員の特定がしやすくなった

ザ・モデルを採用しており、営業部でのコミュニケーションは日常的に発生しているが、リモート作業の開発組織との連携がどうしても不足するなどが発生していました。出社頻度を増やす打ち手と共にPeopleworkを導入。Peopleworkを通じて、他の社員の経歴やスキル、興味関心ごとが分かるので、普段の会話の話題になりやすくコミュニケーションが活性化されたと感じます。

①オフラインコミュニケーションが中心になっており、業務外コミュニケーションをする機会が減っており、人との繋がりが希薄化しているという課題があった。②People workを通じて前職までの会社の繋がり、学校のつながり、趣味の繋がりの可視化が進み、業務外での人と人との繋がり創出のきっかけをここに作ることができるようになりました。

①リモートや他部署の人との接点がない。 ②接点が少ない人の情報もわかるようになった。本人が開示している情報なので、それをもとに質問や話題もふりやすい。

課題 社内文化醸成機能が俗人化しており、何をオンボーディングするとよいのか、部署ごとにオンボーディングレベルが違った。横の部署連携が希薄化しており、将来的に縦割りの組織になる可能性が大でした。 効果 横の組織連携ができるようになりました。 コース機能によって、オンボーディングの定義化が進みました。 仕事メインの会話から、趣味の会話や、人となりを配慮した社内連携などが増えました。 正直これによって組織が変わりました！スタートアップの組織構築には必須のツールだと思います。

【導入前の課題とサービスでの解決】 中途入社の人数が多く、オンボーディングが煩雑、 リモートワークが基本なので、部署以外の人間関係ができにくいといった課題があった。 オンボーディングの機能によって、進捗管理の改善ができた。 また、コラボレーション機能で、従業員同士、関心をもって相互のページに訪れる行動が増えている

これまでオンボーディングをnotionで行っていたが、管理ができず抜け漏れが起きていた。本サービスを導入したことで誰が何をどこまでやっているかが把握できるようになった。また現場配属後不明瞭であったオンボーディングをコンサルティングサービスやワークショップを通して一新でき、ランプタイムの短縮化に繋がった。 また従業員の社歴や学歴、趣味の繋がりが把握でき、コミュニケーションが活性化した。