さかえ経営の給与社保業務アウトソーシングとは
さかえ経営の給与社保業務アウトソーシングは、給与と社会保険の業務を委託できる給与計算アウトソーシングです。給与計算や賞与計算、年末調整、社会保険・労働保険手続き、税務対応、Web給与明細など給与・労務関連業務を幅広く委託できます。
人事労務コンサルティングの知見を持つ専門スタッフが運営し、計算を請け負うだけでなく、業務全体の効率化や改善まで見据えたコンサルティングの視点で支援する点を特徴としています。顧客ごとの業務フローを分析し、既存のシステムやワークフローをできる限り活かしながら進めるため、アウトソーシングのために新たな作業負担が増えにくい設計です。
従業員からの問い合わせ対応や勤怠の確認・承認など、給与計算に派生する業務まで対応の幅を広げられます。複数の担当者による体制とバックアップの仕組みを整えており、担当者の退職や採用難に左右されにくい運用を支援します。
さかえ経営の給与社保業務アウトソーシングのおすすめポイント
ポイント1
コンサルティングの視点による柔軟な対応と改善提案
さかえ経営の給与社保業務アウトソーシングは、計算業務を請け負うだけでなく、コンサルティングの視点から柔軟な対応と業務改善の提案を行う点を特徴としています。さかえ経営の給与社保業務アウトソーシングでは、顧客ごとの業務フローを詳細に分析して理解したうえで、維持すべき部分は維持し、見直したほうがよい部分は改善する方向で検討していきます。
特殊な手当や独自の制度、複雑な計算のルールにも対応し、業務の進め方を正確に再現することを意識した設計です。導入して終わりにせず、定期的な業務分析を通じて非効率な箇所を洗い出し、改善の提案から反映までを継続的に重ねていく進め方を採用しています。計算の代行にとどまらず、業務全体を見渡して効率化や安定化につなげていく支援を行いやすくなっています。
ポイント2
多様なシステムに対応し派生業務まで担う対応力
さかえ経営の給与社保業務アウトソーシングは、特定のシステムに縛られない対応力と、給与計算に派生する幅広い業務への対応を特徴としています。さかえ経営の給与社保業務アウトソーシングは、主要なパッケージから独自に開発されたものまで多様な給与システムの運用実績を持ち、顧客が現在使っているシステムを活かしながら対応できる点を強みとしています。
システム間のデータ連携や変換にも対応し、運用の負担を抑えながら進めやすい設計です。さらに、従業員からの問い合わせ対応や勤怠の確認・承認、短い納期での対応、仕訳データや管理会計向けデータの作成など、給与計算から派生する業務まで請け負える点も特徴です。一般的なアウトソーシングでは範囲外になりやすい業務にも対応の幅を広げることで、顧客側に残る作業を減らしやすくしています。
ポイント3
社労士運営による労務サポートと万全のセキュリティ
さかえ経営の給与社保業務アウトソーシングは、社会保険労務士が運営する体制ならではの労務サポートと、情報を守るためのセキュリティ体制を特徴としています。給与や社会保険の業務は、法改正への対応や労務トラブルへの備えが欠かせず、計算を代行するだけでは対応しきれない場面が生じやすい領域です。さかえ経営の給与社保業務アウトソーシングは、人事労務コンサルティングの知見を持つ専門スタッフが運営しており、法改正への対応はもちろん、運用面まで踏み込んだ労務のアドバイスを行いやすい体制を整えています。
情報の取り扱いについては、プライバシーマークや社会保険労務士の個人情報保護に関する認証を取得し、マイナンバーを専用の仕組みで暗号化して管理するなど、安心して任せられる環境を整えています。複数の担当者による体制とバックアップの仕組みを敷いているため、担当者が変わっても運用を続けやすく、業務が特定の人に偏る属人化を防ぎやすい設計です。計算の代行を超えて、労務の安心と情報の安全の両面から支える点が強みとなっています。
※BOXIL編集部調査情報
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さかえ経営の給与社保業務アウトソーシングの料金/プラン
無料プラン：なし
無料トライアル：なし
ー
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
ー
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
ー
- ※詳細は要問い合わせ
料金
※BOXIL編集部調査情報
さかえ経営の給与社保業務アウトソーシングの機能/仕様
| 導入形態 | — | 対応言語 | 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | — | スマートフォンのブラウザ対応 | — |
| iOSアプリ | Androidアプリ |
| API連携 | — |
|---|
| SOC | — | ISO | — |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | — | チャット | |
|---|---|---|---|
| 電話 | — |
| マイナンバー管理 | 社会保険・労働保険 | ||
|---|---|---|---|
| 財形貯蓄 | 退職金計算 | ||
| 生損保管理 | — | 持株会への対応 | |
| 入社や退社への対応 | 休職や復職への対応 | ||
| 人事情報管理 | 勤怠管理 | ||
| 有給管理 |
| 給与計算 | 賞与計算 | ||
|---|---|---|---|
| 年末調整 | 住民税対応 | ||
| 通勤費管理 | — | 遡及計算 | |
| Web給与明細 | 仕訳データ作成 |
※BOXIL編集部調査情報
さかえ経営の給与社保業務アウトソーシングの導入効果
「やってみましょう」と応える柔軟さ。スタッフが1人増えた安心感
発毛・育毛専門サロン「バイオテック」を全国展開する株式会社バイオテックは、創立40周年を機に、次の10年・20年を見据えた組織づくりを進める中で、給与計算など労務業務の属人化を課題と感じていました。担当者の記憶に頼る運用は将来的なリスクとなりうるため、外部の専門家と連携した体制強化を検討し、複数社を比較のうえ、さかえ経営への委託を決めました。 決め手は3つあります。1つ目は、代表自らが遠方まで足を運ぶスピーディーで誠実な対応。2つ目は、他社が断ったイレギュラーな勤怠管理にも「一度やってみましょう」と前向きに取り組む柔軟さ。3つ目は、委託範囲を業務単位で丁寧に整理した、見通しの立てやすい明瞭な説明でした。 導入後は専任担当が複雑な社内制度を数ヶ月でほぼ理解し、社会保険手続きも安心して任せられています。遠隔地ながら毎日チャットや電話でやり取りでき、「社内に労務スタッフが1人増えたような心強さ」を実感。事務的になりがちな労務に思いやりの言葉を添える温かい対応も、同社が大切にする価値観と通じています。
出典
株式会社さかえ経営公式HP お客様インタビュー
※サービス提供会社掲載情報
さかえ経営の給与社保業務アウトソーシングの導入企業（順不同）
- 株式会社アイム
- 株式会社サンワックス
- 株式会社ミツバ
※BOXIL編集部調査情報
さかえ経営の給与社保業務アウトソーシングの画面/UI
サービスイメージ
※サービス提供会社掲載情報
さかえ経営の給与社保業務アウトソーシングの口コミ・評判
口コミサマリー
さかえ経営の給与社保業務アウトソーシングのサービス資料
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提供企業作成
【さかえ経営】給与社保OS汎用提案書
提供企業作成
【さかえ経営】給与OS稟議・選定視点_202502
※サービス提供会社掲載情報
さかえ経営の給与社保業務アウトソーシングに関するよくある質問
Q さかえ経営の給与社保業務アウトソーシングではどこまでの業務を委託できますか？
A 給与計算、賞与計算、社会保険手続き、年末調整、税務対応、Web給与明細の導入に対応しています。また、オプションで従業員とのやり取りや勤怠状況のチェックなどにも対応できます。Q 今使っている給与システムや勤怠システムのまま依頼できますか？
A 多様な給与システムの運用実績があり、現在使っているシステムを活かしたまま依頼しやすい体制を整えています。システム間のデータ連携や変換にも対応しており、有名なシステムから独自に開発されたものまで幅広く対応できます。Q 従業員からの問い合わせ対応も任せられますか？
A オプションでの対応となりますが、従業員からの問い合わせに応じるヘルプデスクの役割から、手続きや書類のやり取りまで任せられます。顧客の人員を介さずにやり取りを完結させることもでき、依頼する側の負担を抑えやすくなっています。Q 個人情報やマイナンバーの管理体制はどうなっていますか？
A プライバシーマークや社会保険労務士の個人情報保護に関する認証を取得しており、マイナンバーは専用の仕組みで暗号化して管理します。入退室の管理や端末の生体認証なども行っており、情報を安全に取り扱う体制を整えています。Q 法改正への対応は誰が行いますか？
A 人事・労務コンサルタント（社労士）が運営しており、最新の労働法や税法への対応を行っています。また、人事労務に関する支援も受けられます。
※BOXIL編集部調査情報
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