アドバンテッジタフネス
の料金・機能・導入事例

Name: アドバンテッジ タフネス
Brand: 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
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株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

最終更新日 : 2025/12/23

おすすめポイント

「サーベイ疲れ」から脱却！ストレスチェックとエンゲージメントサーベイをひとまとめ
社内に必要な計測項目を網羅し、課題の明確化と改善のヒントを提供
サーベイから改善策実行までをワンストップで支援し、人事の業務負荷を大幅に軽減

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アドバンテッジタフネスとは

計607万人※の従業員様を支援。国内でも有数の規模のデータ保有量！「アドバンテッジタフネス」は、ストレスチェックやエンゲージメントなどのサーベイを基盤に、企業の課題解決をサポートする総合プログラムです。サーベイをひとまとめにすることで、測りっぱなしを防ぎ、管理や回答の負担を軽減します。また、サーベイ結果に基づく運用サポートやデータ活用支援、心理・組織の専門家によるアドバイスを提供し、企業の人事課題をワンストップで解決。ボトルネックの特定と、従業員および組織の変革をサポートします。＝＝＝ ※メンタリティマネジメント事業・健康経営事業および休業者・復職者支援サービスの利用者数（2025年3月末）

アドバンテッジタフネスのおすすめポイント

ポイント1

「サーベイ疲れ」から脱却！ストレスチェックとエンゲージメントサーベイをひとまとめ

繰り返される似たようなサーベイに対して、改善施策が求められることが現場の負担になっているかもしれません。アドバンテッジタフネスはストレスチェックとエンゲージメントを1回の調査で実施・分析ができるため、サーベイの実施にかかる時間や労力を大幅に削減。課題解決のための施策実施に、しっかりリソースを充てることができます。

ポイント2

社内に必要な計測項目を網羅し、課題の明確化と改善のヒントを提供

ストレスチェックをはじめとし、エンゲージメント、メンタルタフネス度（※）、無償オプション設問（ハラスメント、プレゼンティーイズム、生活習慣など）を含む多角的な視点から、企業の現状を把握できます。個別に測定するのではなく、複数の計測項目を組み合わせることで、組織の状態を詳細に可視化し、潜在的な課題に対する改善策を明確にすることが可能です。 ※メンタルタフネス度とは、困難が降りかかった時、悪い感情に振り回されることなく、解決に向けた行動を起こせるかどうかを測る当社の独自指標です。当社の分析結果でも、メンタルタフネス度が高い人ほどストレスに強く、エンゲージメントが高いことが判明しています。

ポイント3

サーベイから改善策実行までをワンストップで支援し、人事の業務負荷を大幅に軽減

ストレスチェックとエンゲージメントサーベイを実施し、原因分析までをワンストップでサポート可能。改善を担当する人事や管理職向けには、レポートの読み方を学べる「ゼミナール」、顧客企業の回答結果を集計したデータ集「アドバンテッジタフネス白書」、行動計画のヒントをまとめた「施策集」なども用意しており、計測結果を実際の改善に繋げることができます。

※BOXIL編集部調査情報