人事・労務管理のベストプラクティス

【導入前の課題】 ① 新たに入社した社員に対して付与すべき社内ツールのアカウントの付与が漏れる。 ② 有料アカウントを付与している社員がそれを実際に活用しているかを管理できていない。 ③ 組織変更があった際に以前までの組織図を保管しておらず、slackを遡らないと確認できない。 【導入後効果】 ① 入社された方の役職、業務内容に応じて付与すべきアプリ、その権限についても予め設定可能で、自動でアカウントを作成してくれる。ものによっては自動でアカウントを作れないものもあるが、どんな設定にすれば良いかをタスク一覧にしてくれるので、正確に漏れなく社内ツールのアカウントを付与することができ、業務改善につながっている。 ② 利用されていないアカウントと削減可能コストが一目がわかるため、解約をしてコストカットにつながった。 ③ サービス内で組織図を作成でき、過去の日付にすればそれを確認できるようになったので、最近入社してきた方も過去の遍歴を確認できるようになった。