ABABAとは
ABABAは、最終面接まで進んだ学生をスカウトできる新卒採用サービスです。他社の最終選考を経験した学生が登録しているため、一定の評価を受けた人材へ効率的にアプローチできます。従来のダイレクトリクルーティングとは異なり、選考が進んだ学生に絞ってスカウトを送れる点が特徴です。
登録学生は選考状況や志望企業などの情報を公開しており、採用要件との適性を確認したうえでアプローチできます。学生とのやり取りはLINEを活用して進められるため、スムーズなコミュニケーションを取りやすい設計です。企業情報の作成やスカウト配信は運営側のサポートも受けられ、採用担当者は候補者との面談や選考に集中しやすくなります。
ABABAのおすすめポイント
ポイント1
最終面接まで進んだ学生に直接アプローチ
ABABAの特徴は、他社の最終面接まで進んだ学生に絞ってスカウトを送れる点です。学生は最終面接への案内や選考結果などの資料を提出することで、その実績を証明します。最終面接まで進んだ学生は、選考の過程で能力や志望度などを一定程度評価された人材と考えられます。企業は他社での選考実績や学生のプロフィールを参考にしながら、自社の採用要件に合う候補者へ直接アプローチできます。
応募を待つ従来型の採用とは異なり、企業側から候補者に接点を持てるため、採用ターゲットに沿った母集団を形成しやすい点もメリットです。さらに、ESや一次面接などを省略したスカウトを送ることで、選考期間や採用担当者の工数削減にもつなげられます。ABABAは、最終的な選考結果だけでなく、そこに至るまでの「過程」を評価する仕組みを取り入れた新卒採用サービスです。
ポイント2
選考フローを短縮した効率的な採用
ABABAでは、企業がESや一次面接、二次面接などをスキップしたスカウトを送ることが可能です。他社の最終面接まで進んだ実績を持つ学生へ直接アプローチできるため、自社の採用方針に合わせて選考フローを柔軟に設計できます。選考ステップを見直すことで、採用担当者は候補者との面談や見極めに時間を割きやすくなり、採用業務の効率化につながります。
学生側も選考の一部を省略できるため、企業との面談までスムーズに進められる点が特徴です。さらに、ABABAではターゲット学生の策定からスカウト配信、内定承諾まで運営側のサポートを受けられます。採用活動に不慣れな企業でも、相談しながら選考を進められる体制が整っています。
ポイント3
縁がなかった学生も次につなぐ仕組み
ABABAでは、自社の最終面接まで進んだものの採用に至らなかった学生を、他社とつなぐ仕組みを提供しています。最終面接まで進んだ学生が、別の企業からスカウトを受ける機会を得られる点が特徴です。
企業は選考結果だけで学生との関係を終えるのではなく、新たな企業との出会いにつなげられます。一方、受け入れる企業は、他社の最終面接まで進んだ学生へ直接アプローチできます。このようにABABAは、「選考結果だけでなく過程にも価値がある」という考え方をもとに、学生と企業双方に新たな選択肢を提供する仕組みを採用しています。
※BOXIL編集部調査情報
ABABAの料金/プラン
無料プラン：なし
無料トライアル：なし
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- 月額/ユーザー
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- 初期費用
ー
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
ー
- ※要問い合わせ
料金
※BOXIL編集部調査情報
ABABAの機能/仕様
| 導入形態 | クラウド | 対応言語 | 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | — | スマートフォンのブラウザ対応 | |
| iOSアプリ | — | Androidアプリ | — |
| API連携 | — |
|---|
| SOC | — | ISO | — |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | チャット | ||
|---|---|---|---|
| 電話 |
| 掲載初期費用型 | — | 成果報酬型 |
|---|
| アプリ | — |
|---|
| 採用管理機能 | — | ハイレベル採用 | |
|---|---|---|---|
| 管理職採用 | — | エンジニア採用 | |
| 事務職採用 | 外国人採用 | — |
※BOXIL編集部調査情報
ABABAの導入効果
新卒採用の工数を大幅削減！費用対効果も向上へ
ABABAを導入した企業では、新卒採用活動における業務効率化とコスト削減の両立が実現しています。 都市銀行のきらぼし銀行では、新卒採用担当者2人という限られた体制で約100人（※）の新入社員採用という目標を掲げていました。ABABAを活用して最終面接経験者に絞ったスカウトを実施。一次面接免除などフロー短縮も行い、これまで大きな負担となっていた母集団形成・選考対応の工数を大幅に減らすことに成功しました。 また、ABABA経由で採用した学生は「銀行志望ではなかったものの、今や活躍中」といったケースもあり、従来の枠を超えた新たな人材確保にもつながっています。 さらに、医療×人材系ベンチャーの株式会社TYLでは、エージェント利用中心からABABA中心のスカウト型採用へ切り替えたことで、人事工数を抑えつつ母集団確保に成功。新卒20人中7人（※）をABABA経由で採用し、他媒体を大きく上回る成果を上げています。加えて、内定承諾率の約2割向上（※）や採用単価1人あたり約15万円の大幅減（※）など、費用対効果にも明確な改善が見られています。 ※出典：ABABA公式HP（2025年8月1日閲覧）
※サービス提供会社掲載情報
ABABAの導入企業（順不同）
- 株式会社ファミリーマート
- 株式会社サイバーエージェント
- 株式会社ＴＤＫ
- 日本ハム株式会社
- 三菱重工業株式会社
- アサヒビール株式会社
- 株式会社ディー・エヌ・エー
- 住友ゴム工業株式会社
- 日本ビジネスシステムズ株式会社
- 株式会社ＮＴＴドコモ
※BOXIL編集部調査情報
ABABAの画面/UI
サービスイメージ
※出典：ABABA公式HP（2026年7月29日閲覧）
※サービス提供会社掲載情報
ABABAの口コミ・評判
口コミサマリー
ABABAのサービス資料
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ABABA_サービス資料
※サービス提供会社掲載情報
ABABAに関するよくある質問
Q ABABAにはどのような学生が登録していますか？
A 他社の最終面接まで進んだ経験を持つ新卒学生が登録しています。登録時には、最終面接まで進んだことを証明する資料を提出する仕組みがあり、企業は選考実績を参考にしながら学生へアプローチできます。Q スカウトの送信後はどのように学生とやり取りしますか？
A スカウトの送信後は、LINEを通じて学生と直接やり取りできます。日常的に使い慣れたツールで連絡を取れるため、スムーズにコミュニケーションを進められます。また、企業情報の作成やスカウト配信は運営側のサポートを受けることも可能です。Q ABABA経由の採用では選考フローを短くできますか？
A できます。企業はESや一次面接、二次面接などをスキップしたスカウトを送ることが可能です。採用方針に合わせて選考フローを柔軟に設計できるため、候補者との面談や見極めに時間を充てやすくなります。Q 自社で採用に至らなかった学生への対応はできますか？
A できます。最終面接まで進んだものの採用に至らなかった学生を、他社へ推薦できる仕組みが用意されています。学生の次の就職機会につなげることを目的とした、ABABA独自の機能です。Q 採用活動に不慣れでもABABAを運用できますか？
A できます。ターゲット学生の策定からスカウト配信、内定承諾まで、運営側のサポートを受けられます。スカウト配信の支援も用意されており、採用活動を進めやすい体制が整っています。
※BOXIL編集部調査情報
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ABABAの提供会社
株式会社ＡＢＡＢＡ
サービス/外食/レジャー系
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