新卒紹介サービスで優秀な人材採用を - おすすめ厳選比較 | メリット・デメリット

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優秀な人材を集めたい企業向けの新卒紹介サービスは学生に向けて効果的なアプローチをしたい企業や、採用コストを抑えつつ自社に最適化した人材に来てもらいたい企業におすすめです。おすすめサービスやメリットデメリットも紹介していきます。
人事新卒紹介サービス

本記事では、新卒紹介サービスのメリットやデメリットについて解説し、規定がない総合型サービスと、大学院卒、体育会出身、芸大・美大出身など紹介する学生を絞った特化型サービスの2つに分けてサービス紹介していきます。

新卒紹介とは

新卒紹介とは、現在多くの企業に注目されている新卒採用の方法で、人材を募集したい企業に代わって、専門の人材紹介会社が企業の採用基準にマッチした新卒人材を紹介するシステムです。

学生と企業の橋渡しを担ってくれるサービスで、企業の採用コスト削減や採用のミスマッチの防止につながります。

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新卒紹介サービス総合型おすすめ11選

幅広い企業からのニーズに対応可能な総合型新卒紹介サービスについて取り上げます。

キミスカ

  • 最適な人材の母集団形成
  • 無駄な管理工数の削減ができる
  • 採用時期に囚われず学生に早期アプローチが可能

キミスカは、新卒採用市場における日本初の選考状況シェアサービスです。国内最大級のスカウト型サービスで、これまでにない採用の形を実現できます。

スカウトの種類を送信制限数で3種類に分けられ、絶対に欲しい層、気になっている層など別々に集客できます。意図した母集団を形成することにより、無駄な管理工数を削減した採用活動を可能にします。就活早期の段階で登録をしている学生が多いため、一般的な採用時期に囚われずに学生にアプローチできるのも魅力です。

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Smartthon


  • 審査を通過した学生のみ登録できる
  • 現役の学生層にアプローチ
  • 学生のアクション結果により採用活動の改善

Smartthonは、狙いたい層の学生に対してピンポイントでリーチでき、母集団形成をサポートする新卒採用サイトです。

学生の登録を完全審査制にしており、「狙った学生から応募が来ない」といった課題の解決が見込めます。学生にはカード型の求人情報を配信し、カードをスワイプして興味の有無を回答してもらう仕組み。興味なしでもアンケート結果を採用活動の改善に活用できます。

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キャリセン就活エージェント

  • 中小企業をメインにターゲットとなる新卒学生を紹介
  • 取引企業数1,000社以上
  • 30万人以上の学生にアプローチ

キャリセン就活エージェントは、新卒学生に特化した完全成功報酬型のサーチ型新卒紹介サービスです。業界のパイオニアとして中小企業をメインにターゲットとなる新卒学生の紹介を行っており、取引企業数1,000社以上、利用学生数5万人を誇ります。

提携パートナー会社14社と新卒ナビサイトを通し、登録という概念を越えた30万人以上の学生にアプローチできるため、自社に最適な学生をサーチして紹介してもらえます。

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neocareer

  • 成功報酬型新卒採用サービス
  • 効率的に優秀な人材を採用できる
  • 豊富な採用実績

neocareerは、文系・理系、内定承諾課金・説明会参加課金まで、さまざまな種類の成功報酬型プランを提供している新卒紹介サービスです。

地方大学の理系学生向けの就活サポートちほりけ、ターゲットとなる学生を効率よく募集するための就職エージェントneo、そして理系に特化した理系就職エージェントneoの3つのサービスを軸に、企業の採用コストを削減するとともに、企業それぞれの人材ニーズにマッチした学生を紹介してもらえます。サービスの活用ノウハウなども教えてもらえるので、初めての人材募集でも安心です。

doda 新卒紹介サービス

  • 完全成功報酬型
  • 契約企業数4,000社以上
  • 採用人数や予算に合わせて最適なサービスを提案

doda 新卒紹介サービスは、契約企業数4,000社以上、年間支援人数1,700名以上を誇る新卒紹介サービスです。

パーソルキャリア(旧インテリジェンス)が人材紹介サービスで培った採用支援の実績・ノウハウを活かして、企業の環境や募集状況にマッチした人材を厳選して紹介してくれます。長年、人材紹介サービスに携わってきた企業だけに、紹介できる学生数やサービスの安定性は抜群です。

マイナビ新卒紹介

  • 採用予算の効率的運用をサポート
  • 豊富な採用ノウハウ
  • 人材の定着率を高めたい企業におすすめ

マイナビ新卒紹介は、人材派遣・人材紹介でおなじみのマイナビが提供している新卒紹介サービスです。長年、新卒や転職など企業の人材戦略や求職者へのサービスを提供し続けてきた実績があるため、紹介できる就職活動中の学生の数・質ともに高いレベルを誇ります。

選考案内や面接に日程調整、合否連絡にいたるまで代行してもらえるため、企業側は、本当に自社にとって重要な業務にリソースを割けるようになり、条件に合った学生だけを効率的に面接できます。内定承諾数に応じた成果報酬型の課金システムも安心です。

CoCoCarat

  • 担当者全員が人事・採用経験者
  • 採用が決定するまで完全無料
  • Webマーケティング会社という他社にない強み

CoCoCaratは、Webマーケティング会社ならではのやり方で優秀な学生を紹介する新卒紹介サービスです。WebやSNSを活用し、学生の集客から面談までを一貫して任せられ、自社採用像にマッチングした学生を効率的に集められます。

採用が決まるまで料金は一切かからないほか、担当者はすべて人事経験者のため、人事パートナーとしてさまざまな提案を受けられます。

就職エージェントneo

  • 業界トップクラスの学生集客力
  • 10,000社以上の支援実績
  • 企業課題に合わせた最適なサービスを提供

就職エージェントneoは、業界トップクラスの学生集客力を誇る新卒紹介サービスです。

業界のパイオニアとして、文系学生支援において業界最大級の実績をもっています。一方で、理系の学生に特化した専任アドバイザーも多くいるため、企業の要望に応じてさまざまな観点から新卒採用の支援をしてくれます。多数のイベント実績もあり、幅広い拠点で学生を集められるのも強みです。

Re+alive

  • イベントやソーシャルメディアを活用した人材紹介
  • 高いイベント集客力
  • 説明会予約ページの代行

Re+aliveは、人材の個別紹介だけでなく、イベントやソーシャルメディアを活用した独自の母集団形成が可能な新卒紹介サービスです。

イベントには年間15,000名以上の学生が来場するなど高い集客力を誇り、合同選考会イベントなどで自社の魅力を伝えられる場を提供してもらえます。説明会の予約ページ作成も依頼でき、ソーシャルメディア上で拡散できるので、自社にマッチした人材を効率的に集められます。

リクナビ就職エージェント

  • 企業利用数および学生利用数ナンバーワン
  • 成功報酬型でリスクなく採用できる
  • リクナビとのリレーションで安定の集客力

リクナビ就職エージェントは、学生利用数および企業参加数ナンバーワンを誇るリクナビが提供している新卒紹介サービスです。

満足できる採用が実現できるまで費用は一切かからず、豊富な人材からターゲットを厳選してアプローチできます。また、リクナビとのリレーションにより安定した集客ができるため、専門分野の優秀層や留学生の採用なども行えます。定期採用から突発的な増員などに対応するための追加募集など広く利用できるのも魅力です。

think twice

  • 新卒紹介専門で10年以上の実績
  • 1万人以上の学生と100%直接面談で精度高い紹介を実現
  • 採用ニーズにマッチした最適なソリューションを提供

think twiceは、10年以上の実績を誇る新卒紹介サービスです。年間1万人を超える学生を直接面接しているため、自社のニーズに合った精度の高い人材紹介をしてくれます。

ITエンジニアに特化した新卒紹介も行っており、本気でITエンジニアを志望している学生をピンポイントで紹介可能です。また、さまざまなマッチングイベントも定期的に開催しており、企業と学生の出会いの場を多数提供しています。

新卒紹介サービス特化型おすすめ6選

大学院卒、体育会出身、芸大出身など分野別に特化した新卒紹介を行っているサービスを紹介します。

ViViViT

  • ポートフォリオ×採用に特化したスカウトメディア
  • 自社に適したスキルをもった人材をスカウトできる
  • 全国のクリエイターがポートフォリオを投稿

ViViViTは、ポートフォリオ×採用に特化したスカウトメディアで、採用希望者のデザインスキルや作品を検索することで、自社に最適な人材を簡単にスカウトできます。美術系学校卒業生のおよそ5人に1人が使用していると言われ、2,000社以上のクリエイティブ職採用サポート実績があります。

全国のクリエイターがポートフォリオを投稿しているため、場所に囚われず日本中から優秀なデザイナーやクリエイターを採用可能です。

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type就活エージェント

  • 20代の学生との出会いの創出をコンセプトにした新卒紹介サービス
  • 上位校を中心に学生の情報を閲覧できる
  • 首都圏はもちろん地方大学の優秀な人材に出会える

type就活エージェントは「20代での成長」を目指す学生との出会いの創出をコンセプトにした新卒紹介サービスです。上位校を中心に学生の基本情報や自己PRなどを閲覧し、自社の求める学生に対して効率的にオファーすることで、スムーズに応募・選考へとつなげられます。

学生の多い首都圏はもちろん、地方の大学についてもエージェントが集客を行っているため、一般的な新卒紹介では出会えないような学生にも接点を持てるのが特徴です。

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Career Select

  • 新卒エンジニア学生のための就職活動支援サイト
  • 2,000名以上のエンジニア学生の登録
  • 1対1の面談型イベントも開催

Career Selectは、エンジニア志望の学生に特化した新卒紹介サービスです。年間2,000名以上のエンジニア学生登録があり、90%以上が開発経験がある学生となっています。

専任エージェントによる人材紹介はもちろん、全国の理系大学と連携し、開発経験のある30名程度が参加する1対1の面談型マッチングイベントや学内説明会、各種スカウトサービスの利用が可能です。学生を志向に分けて運営することで、企業と学生のマッチング率を高めているのが特徴です。

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アカリク就活エージェント

  • 修士や博士・ポストドクターを対象とした新卒紹介サービス
  • 高い専門性を持つ学生を紹介してもらえる
  • 専任就職支援コンサルタントが徹底サポート

アカリク就活エージェントは、修士・博士・ポストドクターを対象とした専任の就職支援コンサルタントによる新卒人紹介サービスです。

文系・理系を問わず高い専門性を持つ大学院生とマッチングでき、専任就職支援コンサルタントとともに特定分野のニーズを満たす人材を探せます。研究内容を加味した求人紹介によって、専門性の高い人材をピンポイントで募集できます。

美術芸大就活ナビ

  • 美大生や芸大生、一般大学美術系学部の学生を対象とした求人サイト
  • 募集が難しいクリエイティブ系人材をスムーズに採用
  • 採用を成功に導く多角的な活動

美術芸大就活ナビは、日本で唯一の美大生や芸大生、一般大学美術系学部の学生を対象とした新卒紹介サービスです。

美術・デザインを中心とする造形各分野や、マーケティングなどの学問を修めた学生が多数登録しており、募集が難しいクリエイティブ系の人材をスムーズに採用できるのが特徴です。グラフィックデザイナーやWebデザイナー、プロダクトデザイナー、イラストレーターをはじめ、商品企画やイベントプランナーなどの人材を求めている企業におすすめです。

新卒紹介サービス利用のメリット5つ

新卒紹介サービスを利用することで期待できる企業側のメリットについて5つ説明します。

就活に積極的な学生が使用

新卒紹介のほとんどは自主応募も行っているため、情報感度が高く、就活に積極的な学生が多い傾向にあります。一般的な学生に比べてマッチングがしやすく、自社のニーズに合った学生と出会える可能性が高いです。

採用成功の場合だけ料金が発生

従来の求人媒体では、最終的に採用に至らなくても掲載料が掛かってしまうケースが多いのが実情です。

しかし、新卒紹介サービスの多くは採用してからはじめて料金が発生する成果報酬型を採用しているサービスが多く、もし内定者が途中で辞退した場合には料金が返ってくるため、結果として、採用に余計なコストをかけずに済みます。

新卒採用の時間短縮に

あらかじめ紹介会社が企業側のニーズを組んで選抜し、エントリーシートのチェックを行ってくれるため、採用の時間短縮になるほか、面接日時の連絡や合否連絡、サービスによっては面接も代行してくれるケースもあります。

これによって、企業の人事担当者は自社にとって重要な仕事にリソースを割けるようになります。

急な増員にも対応可能

内定辞退などによる急な増員が必要となった場合も、紹介会社が登録している学生の中から採用要件に合った人材をスムーズに紹介してくれるので、イレギュラーな事態にも速やかな対応が可能になります。

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優秀な人材を採用しやすい

新卒紹介サービスには、あらかじめ自社の希望を伝えることで特定の学生に絞って紹介してもらえます。そのため、企業として採用したい優秀な人材にピンポイントで出会えるようになり、結果として優秀な人材の採用につながります。

新卒紹介サービス利用のデメリット3つ

新卒紹介サービスによる企業側のデメリットを3つ説明します。これらのデメリットをいかに克服するかが、多くの企業の採用活動にとって重要となります。

一人あたりの採用コストが高い

一人あたりの平均的な採用コストが、採用人材の年収の30%程と高くなる傾向にあります。

改善策として他の採用手法と上手く組み合わせて運用するのが効果的です。従来の採用方法で補える部分は積極的に補い、本当に必要な部分だけ紹介サービスを利用するといった方法をおすすめします。

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出会える学生が限られる

一部サービスを除いて、新卒紹介サービスに登録している人材しか紹介されないため、広く人材を募るケースと比べてどうしても数が限られてしまいます。

他の採用手法と組み合わせることが効果的ですが、紹介会社によっては、どのような業界・業種にも広く対応できるほどの登録者数をもっているところもあるため、求める業界の登録者数に注目してサービスを選択することも重要です。

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採用ノウハウを構築しにくい

新卒紹介は採用活動をサポートしてくれる一方、自社で考えて戦略的に採用に動く機会が減ってしまいます。そのため、自社の採用ノウハウを構築しにくくなるケースがあります。

ただし、人材紹介サービスのなかにはプロのアドバイザーが効率的な採用ノウハウを伝授してくれたり、採用プロセスの構築に協力してくれたりするケースもあるので、バランスをとってくれるサポートサービスを利用するのも有効です。

新卒紹介サービスを使って採用の最適化を

新卒紹介サービスの概要とメリット・デメリット、おすすめの新卒紹介サービスの比較を行ってきました。

多くのサービスは成功報酬型のため、余計なコストを掛けずにスムーズな採用活動が可能なことに加え、自社の業界・業種に特化した紹介サービスも多くあります。これまで自社だけで採用活動を行ってきた企業は、ぜひこの機会に紹介サービスを活用して優秀な人材を効率的に採用できるようにしましょう。

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