サンクスラボのRPOとは
「サンクスラボのRPOサービス」は、カスタムスカウト1通100円から始められる圧倒的なコストパフォーマンスに加え、採用の専門家であるRPOディレクターが伴走するアウトソーシングサービスです。
AIを活用した大量かつ精度の高いスカウト配信で母集団を効率的に形成しながら、ディレクターが企業ごとの状況を丁寧に把握し、候補者対応や日程調整、求人票作成、面接代行までプロセス全体を設計・運用します。
単なる業務代行ではなく、「どうすれば採用が前に進むか」を共に考え、現場に合わせた改善提案や運用調整を継続的に行う点が特長です。採用担当者は安心して日々の煩雑な業務を委ねつつ、本当に必要な判断やコミュニケーションに集中できます。
コストと専門性の両面から支える伴走体制により、応募数の拡大や内定承諾率向上に向けた取り組みを後押しします。
サンクスラボのRPOのおすすめポイント
ポイント1
AIと専門ディレクターによる高効率スカウト運用
サンクスラボのRPOは、AIによるスカウト文カスタマイズと専門ディレクターの知見を組み合わせることで、候補者へのアプローチを効率化します。
AIは候補者のプロフィール情報を分析し、個別最適化されたスカウト文を短時間で生成。従来の「一律的な文章」ではなく、候補者ごとに響くメッセージを大量に送信できます。
さらに、ディレクターが件名・検索軸・訴求ポイントを分析しながら改善を重ねるため、開封率や返信率の引き上げにもつながります。結果として、短期間でより多くの母集団形成が実現や採用活動のスピードと質の両立につながります。
ポイント2
幅広い採用プロセスを一括代行し、属人化リスクを低減
RPOの魅力は、単なるスカウト代行にとどまらない点です。
求人票の作成、応募者管理、日程調整、ATS（採用管理システム）への入力、エージェント対応など、多岐にわたる採用業務を一括でカバー。人事担当者が繁忙期や異動で業務が停滞するリスクを最小化できます。
さらに、業務が属人的にならず、組織としての採用力を安定的に維持できる点も大きなメリットです。加えて、月次の定例ミーティングで応募数や返信率、辞退理由などを数値化し、次の改善策を提案。
採用を「一度きりの施策」ではなく「継続的に改善するプロセス」へと進化させる仕組みを提供します
ポイント3
コスト効率と持続性を両立するプラン設計
サンクスラボのRPOは、利用しやすい価格体系を強みにしています。
スカウト特化プランから、運用工数を含めたスタンダード・プレミアムプランまで段階的に設計されており、企業規模や採用課題に応じて最適な選択が可能です。
必要に応じてBPOサービス（営業支援やバックオフィス業務代行）との連携も可能で、採用を入口とした業務改善・コスト最適化まで見据えた拡張性を備えています。
この「RPO起点→BPO連携」の仕組みにより、採用成果を確実に積み上げつつ、中長期的には組織全体の生産性向上に貢献できるのが特徴です
※BOXIL編集部調査情報
サンクスラボのRPOの料金/プラン
無料プラン：あり
無料トライアル：ー
- 50,000円/月
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
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- 利用人数
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- 最低利用期間
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- カスタムスカウト～500通、1通100円～！ 今なら1か月間無料！ 詳しくはお気軽にお問合せください。
ライトプラン
- 150,000円/月
- 月額/ユーザー
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- 初期費用
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- 利用人数
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- 最低利用期間
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- カスタムスカウト～1500通、プラスオプションメニュー2つ（稼働30時間まで） 今なら1か月間無料！ 詳しくはお気軽にお問合せください。
スタンダードプラン
- 250,000円/月
- 月額/ユーザー
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- 初期費用
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- 利用人数
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- 最低利用期間
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- カスタムスカウト～2500通、プラスオプションメニュー3つ（稼働50時間まで） 今なら1か月間無料！ 詳しくはお気軽にお問合せください。
プレミアムプラン
※BOXIL編集部調査情報
サンクスラボのRPOの機能/仕様
| 導入形態 | — | 対応言語 | 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | — | スマートフォンのブラウザ対応 | — |
| iOSアプリ | — | Androidアプリ | — |
| API連携 | — |
|---|
| SOC | — | ISO | — |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | — | チャット | — |
|---|---|---|---|
| 電話 | — |
| 対応する採用領域 | 中途採用 / 新卒採用 | 採用計画の立案 | |
|---|---|---|---|
| 採用ターゲット設定 | 選考フロー策定 | ||
| 選考スケジュール作成 | 母集団形成 | ||
| 求人広告掲載代行 | スカウト配信代行 | ||
| 採用ツール・システムの選定や設定 | 説明会代行 | ||
| 応募者受付・管理 | 問い合わせ管理 | ||
| 応募者のスクリーニング | 選考日程調整 | ||
| 面接事前確認の電話やメール | 面接代行 | ||
| 面接フィードバック | 内定者フォロー | ||
| 研修代行 | 採用活動の振り返りレポート | ||
| Indeed認定パートナー | — |
※BOXIL編集部調査情報
サンクスラボのRPOの画面/UI
サービスイメージ
※サービス提供会社掲載情報
サンクスラボのRPOの口コミ・評判
口コミサマリー
サンクスラボのRPOのサービス資料
おすすめ
提供企業作成
サンクスラボ株式会社_サービス 資料
※サービス提供会社掲載情報
サンクスラボのRPOに関するよくある質問
Q 他の採用代行サービスと比べた際のサンクスラボRPOの強みは何ですか？
A 大きな強みは「人」と「テクノロジー」のハイブリッド支援体制にあります。 業界経験を持つ採用ディレクターがプロジェクトに直接入り込むことで戦略面・人的対応面を充実させつつ、AI技術や独自ツールを駆使して効率面も最大化している点です。 採用管理システム（ATS）の構築代行まで踏み込んで行る点や、初期費用がかからず成果に応じて料金が発生するモデルのため、費用対効果の面でも優れています。Q 利用開始までの流れを教えてください
A 利用開始までの一般的な流れは、以下のとおりです。 1. 問い合わせ・ヒアリング 2. 課題分析と提案 3. 契約締結 4. キックオフ打ち合わせ 5. 担当チーム編成・業務開始 6. 定例ミーティングによる運用・改善 問い合わせ後、サンクスラボ側で採用課題のヒアリングと分析を行い、支援内容の提案を実施。合意のうえで契約し、キックオフミーティングで具体的な方針と進め方を確認したあと、専任の支援チームが立ち上がって業務がスタートする流れです。Q サービス提供開始までの期間を教えてください
A 最短でキックオフから10営業日ほどで稼働開始が可能とされており、急ぎの採用ニーズにも比較的スピーディーに対応できる体制です。 ただし、準備内容や採用規模によって前後する可能性があるため、詳細なスケジュールは個別相談が必要です。Q 導入後のフォロー体制やコミュニケーション手段はどうなっていますか？
A 導入後はサンクスラボの担当が定例ミーティングを通じて進捗共有や改善提案を行う体制をとっています。 定例オンラインMTGを実施し、応募状況や選考結果の報告を受けながら、必要に応じて戦略修正や新たな施策の提案をします。 専任チームが企業の窓口となり、求人票の変更や面接調整の追加依頼なども柔軟に対応してくれるため、まるで社内の延長のような密なコミュニケーションが可能です。万一トラブルや緊急案件が発生した際も迅速に相談できる体制が整っており、導入後も安心してサービスを活用できます。Q 費用体系はどのようになっていますか？追加費用や成果報酬の条件は？
A 初期費用は無料でスタートでき、基本的に成功報酬型（成果連動型）の料金プランになっています。 実際に採用が成功した場合にのみ費用が発生し、未採用の場合は費用がかかりません。 成功報酬の具体的な条件については、問い合わせが必要です。
※BOXIL編集部調査情報
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サンクスラボ株式会社
IT/通信/インターネット系
沖縄県那覇市泉崎１丁目２１番３号那覇泉崎ビル
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