ナンバーズの採用代行（RPO）の評判・口コミ

採用担当の退職や毎月の採用目標数を達成するために、導入を決定しました。 導入してまだ数ヶ月ですが、日程調整やメール対応だけでなく、スカウトの配信も行っていただいており、直近で採用決定も数名出ている状況です。

【導入前の課題】 毎年大量の新卒採用を行う一方で、人事担当者は限られており、一部は中途採用も兼任している状況でした。 社内で工夫しながら業務改善を進めてきましたが、自分たちのノウハウだけでは改善に限界を感じていました。 また、新卒採用は自社をアピールする要素もあり、誰でも担当できる業務ではありません。しかし社内で人事担当を増やすのは難しく、マンパワーもノウハウも不足している状態で「どうしたらよいか」と悩んでいました。 【サービスでの解決】 ナンバーズさん導入後は、母集団形成から内定後フォローまで各プロセスが改善され、結果として「新卒の質」が大きく向上しました。 配属先からは「キャラクターが良く、成長が期待できる新卒が増えた」という声が増え、上司・先輩が自然と「なんとかしてあげよう」と思える人材が多くなりました。その結果、各部署で良好な上下関係が築かれ、スムーズな業務遂行と着実な成長につながっていると感じます。

【導入前の課題】 中途採用の規模拡大フェーズにあり、採用目標が従来の2.5倍に増えていましたが、短期間で母集団形成をやり切る必要がありました。 一方で、採用担当の人数は変わらず工数・人員不足の状態で、事業会社での中途採用経験者も少なく、エージェント経由での母集団形成の知見が十分とは言えませんでした。 ダイレクトリクルーティングやリファラルは好調だったものの、伸ばせる余地がエージェント経由の採用数増加にしか残っていなかった点が大きな課題でした。 【導入後の効果】 導入後、エージェント経由の採用数が倍以上になり、当社の過去ギネスを更新しました。 エージェント数も増加し、今後も活用できるパイプラインという資産が形成できました。 週次定例で一緒に数字を見ながら議論することで、当社側にも多くの気づきがあり、書類選考やダイレクトリクルーティング代行まで依頼できる関係に発展しました。単なる「数の増加」に留まらず、事業理解の深いパートナーとして、質の面でも貢献いただけたと感じています。