VOiCEとは
VOiCEは、現職社員の声をもとに企業の「今」を発信する採用広報・ブランディングサービスです。従来の口コミサイトが退職者中心でネガティブな意見が強調されがちだったのに対し、VOiCEは「現職社員の声こそ、求職者の動機形成を高める武器になる」という思想を掲げています。
企業はまず「らしさ診断」と呼ばれる社内アンケートを実施し、仕事のやりがいや人間関係、評価制度、活躍実感など7つの項目を現職社員が評価します。得られたデータをもとに、働きがいや組織の課題、採用の強みを数値化・言語化し、VOiCE上で記事として公開。その結果、求職者は検索結果から現職社員のリアルな声を知ることができ、企業の実像を理解しやすくなります。
また、VOiCEではアンケートの結果を広報と組織改善の両面で活用します。ポジティブな意見は採用広報の記事として発信され、ネガティブな意見や改善要望は企業へのフィードバックとして提供。求職者には企業の魅力を伝えつつ、社内では改善のサイクルを回すことができます。
さらに、VOiCEの導入企業は専任担当者との定期的な打ち合わせを通じて、アンケート分析結果に基づく課題抽出や改善提案を受けられます。採用広報の改善支援やスカウト文面の作成サポートも行い、企業の採用活動を継続的に強化します。料金体系は初期費用に調査・分析・記事作成・打ち合わせが含まれ、別途月額5万円の一年契約制。SEO対策やホスティング費用が含まれており、更新時の追加料金は発生しません。
VOiCEは「退職者の口コミ」ではなく「働き続ける社員の声」を可視化し、企業の本質的な魅力を伝える仕組みです。「マシ（仕方なく選ぶ会社）からマジ（本気で選ぶ会社）へ」というコンセプトのもと、採用広報と組織改善の両立を実現しています。
VOiCEのおすすめポイント
ポイント1
「らしさ診断」によるデータドリブンな採用広報
VOiCEの中心となる「らしさ診断」は、現職社員のリアルな声をもとに企業文化を数値化・可視化する独自の仕組みです。
7つの要素（やりがい・人間関係・評価制度・活躍実感など）を定量的に測定し、働きがいや課題をデータとして整理。結果は記事制作のベースとなり、求職者に具体的な数字とともに「どんな人が活躍できる会社なのか」を伝えられます。
そのため、主観的な印象や感情論ではなく、定量的なエビデンスに基づく採用広報を可能にします。さらに、ネガティブな意見も無視せず改善の糸口として扱うことで、採用ブランディングと社内改善の両立を支援します。
ポイント2
SEOに最適化された現職社員の声で求職者の理解を深化
VOiCEの記事は、「社名＋口コミ」「社名＋評判」などの検索ワードで上位表示されるようSEO設計されています。
退職者中心の口コミが目立つ一般的なサイトとは異なり、現職社員の生の声を検索上に届けることで、企業の最新情報を正確に伝えられます。
企業サイトや採用ページで伝えきれない「リアルな雰囲気」が補完され、求職者の納得感を高めることが可能です。ネガティブ情報が先行することで生じる「選考辞退」や「入社後ギャップ」を減らし、よりマッチした採用につながる点がVOiCEの大きな強みといえます。
ポイント3
専任担当者による伴走支援
VOiCEは記事掲載で完結せず、導入後も専任担当者が企業と定期的に打ち合わせを実施します。アンケート結果のフィードバックや採用媒体・スカウト文面の改善提案などを通じ、採用活動全体の品質向上をサポート。
たんなる情報発信にとどまらず、継続的な組織改善を促す伴走支援が受けられます。
※BOXIL編集部調査情報
VOiCEの料金/プラン
無料プラン：ー
無料トライアル：ー
- 50,000円/月
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
ー
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
ー
- ・初期費用は別途問い合わせ ・初期費用内訳 アンケート調査費用 分析・レポーティング費用 記事作成費用 打合せ費用
料金
※BOXIL編集部調査情報
VOiCEの機能/仕様
| 導入形態 | クラウド | 対応言語 | 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | — | スマートフォンのブラウザ対応 | — |
| iOSアプリ | Androidアプリ |
| API連携 | — |
|---|
| SOC | — | ISO | — |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | — | チャット | — |
|---|---|---|---|
| 電話 | — |
※BOXIL編集部調査情報
VOiCEの画面/UI
サービスイメージ
※サービス提供会社掲載情報
VOiCEの口コミ・評判
口コミサマリー
VOiCEのサービス資料
おすすめ
提供企業作成
本サービスの資料は未掲載となっております
※サービス提供会社掲載情報
VOiCEに関するよくある質問
Q どのような企業にVOiCEは向いていますか？
A 現在の採用サイトや説明会だけでは会社の実態が伝わりにくい企業、古い口コミサイトの情報に悩まされている企業、ミスマッチ入社や早期離職を減らしたい企業に適しています。 現職社員の声を通じて企業の「今」を伝えたい会社にとって有効です。Q 導入までの流れを教えてください。
A 問い合わせ後、3営業日以内に担当者から連絡があり、「らしさ診断」アンケートを実施します。 フィードバック会議で企業の強みや改善点を言語化し、その内容をもとに記事を制作してVOiCEに掲載します。 掲載まで約2か月かかり、掲載後も定期的な打ち合わせが続きます。Q VOiCEの料金体系はどうなっていますか？
A 初期費用としてアンケート調査・分析レポート・記事作成・打ち合わせ費用がかかり、月額費用は5万円でSEO対策とホスティング費用が含まれます。 契約期間は1年間で、更新に伴う追加費用は発生しません。Q らしさ診断ではどのような項目を評価しますか？
A VOiCEのらしさ診断では、現職社員が仕事のやりがい・職場の人間関係・評価制度の適切さ・活躍実感・将来性など7つの要素を評価します。 この7つの要素から働きがいと課題を数値化し、採用広報と組織改善に活用できます。Q 記事に掲載されるのはどのような内容ですか？
A らしさ診断で得たポジティブな声や、企業ならではの働きがいを数値化した情報をもとに記事を制作し、現職社員の実際のコメントを含めて公開します。
※BOXIL編集部調査情報
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