ジンジャー

の料金・機能・導入事例

ジンジャーは、人事労務や勤怠管理、給与計算から人事評価・教育研修まで、幅広い人事業務を一つのクラウドプラットフォームで扱える人事管理システムです。紙や複数システムに分散しがちな入社・退社手続きや勤怠データを集約し、人事担当者の勘に頼った対応を正確なデータにもとづく意思決定へと導きます。 ジンジャーには人事労務（入退社・雇用契約・人事情報管理）や勤怠管理、給与計算、経費精算、各種ワークフローなどの業務を効率化する機能が搭載されています。さらに、タレントマネジメント領域として、人事評価の電子化や従業員サーベイ（組織診断）、人材データ分析、eラーニング、福利厚生サービス連携まで網羅しています。 すべてのモジュールが共通の従業員データベースを参照する設計のため、各機能間で重複入力やデータ不整合が発生しません。勤怠集計から給与計算への連携はワンクリックで行えるので、各部署で個別管理していた情報もジンジャー上で一貫して管理できます。主要な人事データが横断的に集まることで、人件費の把握や人員配置の検討など戦略人事のためのデータ活用もスムーズになるでしょう。 従業員がスマートフォンやPCから勤怠打刻や各種申請を行い、上長や人事担当者は届いたワークフロー申請をジンジャー上で承認するだけで、人事データに即時反映が可能です。人事部門と現場双方での入力負担を減らしつつ、常に最新の人事情報を全社で共有できるようになります。 これらの機能により、ジンジャーは人事情報の一元管理によって、組織の成長を支える「正しい人事データ」の活用を可能にします。