ジンジャー人事評価とは
jinjer株式会社が提供するジンジャー人事評価は、評価シートの作成から配付、回収、そして最終的な評価結果の集計に至るまでのアナログで煩雑な工程をオンライン上で一元化する人事評価システムです。
特徴は、同社が提供する統合型の人事データベース「Core HR」とシームレスに連携している点です。人事マスタ情報と評価システムが連携するため、組織改編や人事異動に伴う評価者設定・人事情報の確認作業を削減できます。また、Excelやスプレッドシートに近い画面感で評価シートを作成でき、IF関数やAVERAGE関数などを用いた計算式設定にも対応しています。また、評価調整パネルではドラッグ＆ドロップで評価内容を調整できます。
これにより、評価者による属人的なばらつきを可視化し、従業員にとって納得感の高い公平な評価制度の運用を支援します。数百名の成長企業から数万名規模の大企業まで幅広く導入され、人事部門の工数削減とタレントマネジメントの推進を支える基盤として多大な実績を誇ります。
ジンジャー人事評価のおすすめポイント
ポイント1
人事マスタとの統合による二重管理の排除
一般的な人事評価システムを導入する際に大きなハードルとなるのが、既存の人事マスタと評価システムの間で発生するデータの二重管理です。
ジンジャー人事評価は、同社が展開するクラウド型人事労務システム「ジンジャー」の根幹である「Core HRデータベース」と連携して動作する大きな強みを持っています。入社・退社・部署異動・役職変更などの人事情報を統合型データベースで管理できるため、評価者設定や人事情報の確認にかかる手間を削減できます。
評価フローにおける「ひとつ上の階層の所属長を評価者とする」といった自動設定機能も備えており、頻繁に組織改編が行われる成長企業であっても、常に最新で正確な人事データにもとづいたスムーズな評価運用を維持できる適切な環境を提供します。
ポイント2
ドラッグ＆ドロップで操作可能な評価調整パネル
評価者ごとの基準のばらつきを可視化し、全社的な適正化を図る「評価調整パネル」機能は、本システムが持つ際立った特徴です。複数の評価者が存在する組織では、評価基準の解釈の違いから評価のばらつきが生じ、従業員の納得感低下につながる恐れがあります。
本機能を利用すれば、評価結果の分布をパネル上で可視化し、評価の偏りを直感的に把握できます。調整が必要な従業員カードをドラッグ＆ドロップして別の評価ランクへ移動させ、評価内容を調整できます。
カード上には氏名に加え、任意の項目を2つ選択して表示できます。これにより、評価対象者の情報を確認しながら評価内容を調整できます。
ポイント3
独自の計算式とCSVインポートによる柔軟な運用
長年使い慣れたExcelやスプレッドシートによる評価運用から、円滑にシステムへ移行できる柔軟な設計機能も高く評価されています。各企業が独自に定めている複雑な評価項目に対して、入力された各評価の値や属性情報、対応関数を利用して、評価シート内に計算式を設定できます。これにより、システムの仕様に合わせて自社の評価制度を無理にねじ曲げる必要がなく、Excelで行っていた自動計算の利便性をそのままWebシステムへと移行させることが可能です。
さらに、評価者を一律の階層で自動設定できない例外的なケースにおいては、CSV形式のファイルを用いて評価者情報を一括でインポートして設定する機能も備えています。特殊なプロジェクト単位での評価や、マトリクス組織における複雑な評価ラインの構築であっても、管理者の初期設定やメンテナンスにかかる運用負荷を極限まで抑えながら、自社に最適な評価フローを柔軟に展開できる点が大きな魅力です。
※BOXIL編集部調査情報
ジンジャー人事評価の料金/プラン
無料プラン：なし
無料トライアル：あり
- 300円
- 月額/ユーザー
- 300
円
- 初期費用
ー
- 利用人数
- 10
人〜
- 最低利用期間
- 1
年
0ヶ月
0日
- ※従量課金制：複数のプロダクトごとに組み合わせるタイプ ※大規模企業（1,000名以上）は、別途見積もり ジンジャーシリーズの中から1つご使用いただくプランです。 プロダクト料金とは別にサポートプランについても無料プラン他3プランから選ぶことができます。 ・Self 料金：無料 内容：チャット問い合わせ ・Esssential（利用者数45名以下） 料金：10,000円/月 内容：メール/チャット問い合わせ、電話サポート、導入サポート ・Basic（利用者数46名以上） 料金：サービス料金の30%/月 内容：Essentialと同じ ・Professional（利用者数46名以上） 料金：サービス料金の50%/月 内容：Basic+訪問サポート
料金
※BOXIL編集部調査情報
ジンジャー人事評価の機能/仕様
| 導入形態 | クラウド | 対応言語 | 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | Windows / Mac | スマートフォンのブラウザ対応 | |
| iOSアプリ | Androidアプリ |
| API連携 |
|---|
| SOC | — | ISO | ISO/IEC 27001 |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | チャット | ||
|---|---|---|---|
| 電話 |
| 採用管理 | 離職防止 | ||
|---|---|---|---|
| 目標管理の設定 | 部門間の甘辛調整 | ||
| 評価点数の設定 | 可 | 評価制度の設計コンサルティング | |
| 評価ワークフロー機能 | 多拠点対応 | ||
| 組織データバックアップ・復元 | 人事評価テンプレート | ||
| 人事異動管理 | 人事異動シミュレーション | ||
| 人材データ分析・レポート | プロフィール検索 | ||
| スキル管理 | コンピテンシー評価 | ||
| OKR管理 | MBO | ||
| 360度評価 | 1on1管理 |
※BOXIL編集部調査情報
ジンジャー人事評価の連携サービス
ジンジャー勤怠 / ジンジャー経費 / ジンジャー人事労務 / ジンジャー給与 / HENNGE One / ジンジャーワークフロー / ジンジャー人事データ分析 / ジンジャーサーベイ
※BOXIL編集部調査情報
ジンジャー人事評価の導入効果
ジンジャー人事評価の導入企業（順不同）
- メーキュー株式会社
- 山陰酸素工業株式会社
- 尾上繊維株式会社
- 株式会社マックハウス
- 株式会社インフォファーム
- 株式会社日本電商
- 株式会社ＰＬＡＹＢＡＳＥ
- 株式会社Ｆ・Ｃガード
- 株式会社Ｆ・Ｃ
- ＪＲ九州ビジネスパートナーズ株式会社
- 生活協同組合パルシステム東京
- 株式会社ニップコーポレーション
※BOXIL編集部調査情報
ジンジャー人事評価の画面/UI
評価フローやシートの作成～依頼まで完結
紙やExcelなどさまざまな手段で管理していた人事評価を、設定から入力依頼、最終評価の入力まで一気通貫でクラウド上で完結できます。
※サービス提供会社掲載情報
ジンジャー人事評価の口コミ・評判
口コミサマリー
ジンジャー人事評価のサービス資料
おすすめ
提供企業作成
1分でわかるジンジャー人事評価
※サービス提供会社掲載情報
ジンジャー人事評価に関するよくある質問
Q 自社独自の評価制度に合わせて、評価シートの項目やレイアウトを自由に作成することはできますか？
A ジンジャー人事評価では、評価シートに組み込みたいパーツをドラッグ＆ドロップで自由に配置して、自社に合わせたシートを作成することが可能です。また、あらかじめ用意されたテンプレートを用いて評価シートを簡単に作成することもできます。Q スマートフォンやタブレット端末から評価の入力を行うことはできますか？
A スマートフォンやタブレット端末からのアクセスに対応しており、パソコンを持たない従業員でも各自の端末から手軽に評価シートの入力を行うことが可能です。Q 評価結果に応じて自動で点数を算出するなど、評価シート内で計算式を設定することはできますか？
A ジンジャー人事評価では、関数を利用した自由な計算式設定を行うことが可能です。入力された値から最終結果を自動集計できるため、評価のたびに別途手作業で集計したり関数を組み直したりする手間を省くことができます。Q まだ評価を入力していない従業員に対して、システムから催促の連絡を一斉に送ることはできますか？
A ジンジャー人事評価では、未対応者に対して一括でリマインド通知を送信することが可能です。対象者を個別に確認して催促する手間を省き、効率的な進捗管理を行うことができます。Q 人事異動があった際、新しい組織の情報をもとに評価者を自動で割り当てることはできますか？
A ジンジャー人事評価では、対象者の所属する組織の情報をもとに、評価者を自動で紐づけることが可能です。評価者を個別で手動設定する手間をなくし、運用を効率化させることができます。
※BOXIL編集部調査情報
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