ジンジャー給与

の料金・機能・導入事例

ジンジャー給与は、ジンジャーシリーズが共有する統合型人事データベースを基盤としており、勤怠・人事労務・評価などの情報が一元管理された状態で給与計算に活用できます。ジンジャー勤怠との連携によって、月次の勤怠集計結果がワンクリックで給与計算に反映されるため、勤怠データの手動転記や二重入力が不要になります。人事評価結果を給与に反映するフローにも対応しており、評価に基づく昇給・手当変更をシステム上で処理しやすくなっています。 1つのID・パスワードでジンジャーシリーズ全体を利用できるため、給与計算の担当者が他の人事業務のシステムと行き来する際の操作負荷を抑えやすい設計です。正しい人事データに基づいた給与管理が可能になることで、計算ミスや入力誤りのリスクを軽減しながら、担当者が本来の業務に集中しやすくなります。給与計算に必要なマスターデータは一度登録すれば継続利用できるため、毎月の処理工数を安定的に削減しやすくなっています。月次の給与業務から年次の調整業務まで一貫して管理しやすい環境を提供します。

ジンジャー給与は複数の給与体系・雇用形態に対応した計算式の設定が可能で、正社員・契約社員・パート・アルバイトなど異なる雇用条件が混在する組織でも一元管理できます。給与計算式のパターンを複数設定できるため、職種・等級・部署ごとに異なる計算ルールを適用することも可能です。法改正に応じた自動アップデートにより、税率や計算式の変更に対応しやすく、担当者の手動反映作業を抑えられます。 年末調整・賞与計算・退職金計算にも対応しており、給与計算ソフト上で一年を通じた給与関連業務を完結しやすい構成です。また、給与のデジタル払い（PayPay等）にも対応しており、給与支払い手段の多様化に対応しやすくなっています。複数拠点・グループ企業の給与データを一元管理する場合にも対応しており、グループ全体の給与処理の標準化と効率化を支援します。複雑な給与計算業務を効率化しながら、担当者が本来の業務に注力しやすい環境を整えます。

ジンジャー給与はWeb給与明細の発行・閲覧機能を備えており、紙の給与明細を印刷・封入・配布する工程を不要にできます。従業員はスマートフォンのブラウザからいつでも自分の給与明細を確認できるため、明細の紛失による再発行依頼や郵送対応にかかる工数を削減しやすくなっています。退職後も一定期間（退職から1年間）は給与明細を確認できるため、退職者からの再発行要請に対応しやすくなっています。 ペーパーレス化を推進する観点では、給与明細だけでなく年末調整関連書類のデジタル処理にも対応しており、年次の書類手続きにかかる印刷・保管コストの削減にも寄与します。人事担当者の視点では、明細の発行状況や閲覧確認をシステム上で管理できるため、未確認者へのリマインド対応も行いやすくなっています。従業員体験の向上と担当者の業務効率化を両立しやすい設計です。給与関連業務の全体的な効率化を支援します。