RecBuzzとは
RecBuzzは、TikTokを中心とした主要SNSのショート動画で企業の魅力を発信し、若年層からの応募獲得につなげる採用サービスです。求人広告を見ないZ世代への新たな採用手段であり、新卒採用やアルバイト採用など若年層がターゲットの募集で活用されています。
RecBuzzではまず採用ターゲットの設定や企画立案を行い、企業ごとに最適なSNS媒体を選定します。その後、たとえばTikTokを用いる場合、アカウントを新規に設計し、プロの撮影・編集による高品質な動画コンテンツを制作していきます。
作成した動画はTikTokを中心にInstagramやYouTubeなど各SNSの拡散アルゴリズムに最適化して投稿され、Z世代に響く内容を安定的に配信可能です。
企業はこれらのSNS投稿を通じて効率的に認知度を高め、従来接点のなかった層の母集団形成ができ、応募数増加が見込めます。短尺動画を軸に社内のリアルな雰囲気や仕事の魅力を伝えることで求職者の共感を呼び、応募意欲を高める仕組みです。
応募経路の構築から効果分析まで、一連の運用はRecBuzzの専門チームが一元的に代行します。採用担当者は応募者対応や面接に注力でき、SNSコンテンツ運用の手間を負担する必要がありません。
導入後は最短2週間で初期の動画公開・運用を開始でき、定期的にデータ分析にもとづく改善提案が行われます。このようにRecBuzzは、企業の採用活動において新たな候補者層との接点を創出し、効率的かつ継続的に若手人材の採用を支援してくれるサービスです。
RecBuzzのおすすめポイント
ポイント1
採用特化の動画コンテンツ制作で応募意欲を喚起
一般的なSNS運用代行と異なり、RecBuzzは採用広報に特化した動画制作を行う点が特徴です。求職者が応募したくなるシナリオを企画し、プロのカメラマンと編集者によって高品質なショート動画を制作します。
社内の雰囲気や働く人のリアルな姿を映し出すことで、視聴者に企業への親近感と共感を与えられます。これはたんに商品・サービスを宣伝する一般動画とは異なり、「この会社で働きたい」という動機づけに直結する内容です。
専門ノウハウを活かした採用動画コンテンツにより、テキスト中心の求人情報では伝わりにくかった魅力を効果的に発信可能です。
ポイント2
TikTokアルゴリズムに最適化しZ世代に訴求
RecBuzzはTikTok特有の拡散アルゴリズムを熟知した運用で、若年層へのリーチを最大化可能です。投稿する動画にはハッシュタグやトレンド要素を組み込み、TikTok上でバズりやすい仕掛けを施しています。
さらに、視聴完了率やエンゲージメントなどの指標を分析し、アルゴリズムの傾向に合わせてコンテンツを継続的に改善していきます。たとえば、Z世代に響く流行の音源や表現を取り入れた動画を定期配信し、フォロワーの反応データを次の制作にフィードバックするといった運用です。
このようなアルゴリズム最適化により、広告費をかけずともターゲット層に動画が届けやすくなり、安定的に母集団形成を図れる点がRecBuzzの強みです。
ポイント3
求人広告頼みの採用から脱却し低コストで応募増加
RecBuzzの導入によって、高額な求人媒体への依存を減らしつつ応募者数を増やす効果が期待できます。
従来は新卒や若手向けの募集で求人サイトや広告出稿に予算を割いていた企業も、RecBuzz経由のSNS発信に切り替えることでコスト削減につながるでしょう。
このように自社発信の動画コンテンツで母集団形成ができるため、媒体掲載料やクリック課金に頼らない低コスト採用が可能になります。
※BOXIL編集部調査情報
RecBuzzの料金/プラン
無料プラン：なし
無料トライアル：なし
ー
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
ー
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
ー
- ※詳細は要問い合わせ
料金
※BOXIL編集部調査情報
RecBuzzの機能/仕様
| 導入形態 | クラウド | 対応言語 | 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | — | スマートフォンのブラウザ対応 | — |
| iOSアプリ | Androidアプリ |
| API連携 | — |
|---|
| SOC | — | ISO | — |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | — | チャット | — |
|---|---|---|---|
| 電話 | — |
| 対応する採用領域 | 新卒採用 / アルバイト | 採用計画の立案 | — |
|---|---|---|---|
| 採用ターゲット設定 | 選考フロー策定 | — | |
| 選考スケジュール作成 | — | 母集団形成 | |
| 求人広告掲載代行 | — | スカウト配信代行 | — |
| 採用ツール・システムの選定や設定 | 説明会代行 | — | |
| 応募者受付・管理 | — | 問い合わせ管理 | — |
| 応募者のスクリーニング | — | 選考日程調整 | — |
| 面接事前確認の電話やメール | — | 面接代行 | — |
| 面接フィードバック | — | 内定者フォロー | — |
| 研修代行 | — | 採用活動の振り返りレポート | |
| Indeed認定パートナー | — |
※BOXIL編集部調査情報
RecBuzzの導入効果
TikTok経由の応募が従来比200％（※）に増加！広告費半減（※）も実現
RecBuzzを導入した企業では、若年層採用における応募数の大幅な増加や採用コストの削減といった成果が報告されています。 あるベンチャー企業（新卒採用）では、TikTok経由の応募者数が従来比200％（※）で、応募者全体の約7割（※）が「会社を動画で知った」と回答しました。 また、飲食チェーン（アルバイト採用）では、必要な人数を確保しながら求人広告費を半分（※）に減らすことに成功し、特に若年層からの応募率が大幅に改善しました。 これらの事例は、従来の求人広告だけではリーチできなかった層にRecBuzzが効果的にアプローチし、質と量の両面で採用成果を高めていることを示しています。結果として、多くの企業が短期間で応募者数の増加を実感でき、広告出稿費用の削減や採用工数の圧縮といった副次的なメリットも享受しています。
出典
RecBuzz公式HP（2025年12月15日閲覧）
※サービス提供会社掲載情報
RecBuzzの画面/UI
サービスイメージ
※サービス提供会社掲載情報
RecBuzzの口コミ・評判
口コミサマリー
RecBuzzのサービス資料
おすすめ
提供企業作成
【採用特化のSNS運用】RecBuzz_サービス資料
※サービス提供会社掲載情報
RecBuzzに関するよくある質問
Q 動画は自社の雰囲気に合わせられますか？
A 合わせられます。RecBuzzでは企業ごとにオリジナルの企画を設計し、自社の雰囲気やカルチャーに沿った動画コンテンツを制作可能です。Q TikTok以外のSNSにも展開できますか？
A 展開できます。TikTokを中心としつつ、InstagramのリールやYouTubeのショート動画など他SNSにも対応可能です。RecBuzzはターゲット層に応じて最適なプラットフォームで発信できます。Q 導入にはどれくらい時間がかかりますか？
A 初期相談から運用開始までは、ターゲット設定や動画制作を経て最短2週間（※）でSNS運用を開始できます。 ※出典：RecBuzz公式HP（2025年12月5日閲覧）Q 動画の撮影や編集は誰が担当しますか？
A 採用PRに特化したプロのスタッフが撮影・編集を行います。自社で専門人材を用意する必要はなく、クオリティの高い動画を提供してもらえます。Q どのくらいで応募が出始めますか？
A 早ければ1～2か月程度（※）でSNS経由の応募が現れ始めます。安定して効果が出るまでには3～6か月（※）ほどを想定しています。 ※出典：RecBuzz公式HP（2025年12月5日閲覧）
※BOXIL編集部調査情報
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