JAPAN AI HR

の料金・機能・導入事例

JAPAN AI HRは、各求人ポジションに応じて必要なスキルや経験を分析し、書類選考や面接で用いる評価項目・基準をAIが自動生成します。 生成された評価基準を確認・編集するだけで、詳細な選考指標を整備可能です。これにより、面接官ごとの判断基準のブレを抑え、社内で一貫性のある評価が行えます。

応募者が多い場合でも、AIが提出書類を一括で解析し、候補者ごとにマッチ度スコアを自動計算します。人間が一人ひとり履歴書に目を通すのと比べて格段に速く、見落としや評価漏れを防ぐ客観的なスクリーニングが可能です。 人事担当者はAIによる客観スコアを参考に優先度の高い候補者に注力でき、書類確認に割いていた時間を大幅に削減できます。選考初期で優秀な人材を逃すリスクを減らし、スコア上位の候補者に注力することが可能です。

求人票の作成では、企業の特徴や募集内容を入力するだけで、下書きを自動生成できます。さらに、生成内容は他社の同種求人とAIが比較検証し、表現や要件の改善提案が提示されます。 これにより、求人票の内容充実度が高まり、求職者にとって魅力的な情報発信が可能です。求人内容の質を平準化・最適化することで、母集団形成（タレントプール）に貢献し、採用成功率の向上を期待できます。