Octtyとは
Octtyは、多店舗展開や多様な雇用形態における採用課題を解決し、応募不足などの状況をリアルタイムに共有する採用管理システムです。
複数のチャネルから集まる応募データを一画面に集約し、日程調整から内定後の書類回収までを一元管理できます。
また、蓄積データを自動で集計・グラフ化し、AIチャットを通じて採用課題の見立てや具体的な打ち手の提案を引き出すことが可能です。
これにより、管轄領域に応じたセキュアな情報管理体制を構築し、日常の業務から意思決定までのプロセスを滑らかに繋いで採用活動を効率化します。
Octtyのおすすめポイント
ポイント1
多店舗と多職種の採用状況をリアルタイムに可視化
Octtyは、多店舗や多職種における採用活動の一元管理環境を提供するシステムです。店舗マスタ等と連携し、ポジションごとの求人作成や選考管理を独立して実行できます。
さらに、管轄領域を組み合わせた権限設定により、越権アクセスを防止することが可能です。これにより、現場は対応に集中しつつ、本部は全体を俯瞰する強固な運用体制を整えます。
ポイント2
複数チャネルからの応募データを自動集約
Octtyは、分散しがちな採用チャネルのデータを一画面に統合する管理システムです。様々な媒体データを柔軟に取り込み、応募経路別のステータスを一元的に管理できます。
また、既存システムからのデータ移行プロセスにも確実に対応することが可能です。これにより、店舗ごとの応募状況を横断的に比較し、採用経路ごとの費用対効果を正確に測定します。
ポイント3
AIチャットとレポート分析による意思決定支援
Octtyは、蓄積された応募数などのKPIを自動集計してグラフ化するシステムです。AIチャットを活用し、データに基づく課題の見立てや、打ち手の相談を実行できます。
さらに、AIの回答を分類して提示し、最終判断は人間が行う安全な仕様を維持することが可能です。これにより、媒体配分の見直しなど、現場ですぐ実行可能なアクションへの落とし込みを加速させます。
※BOXIL編集部調査情報
Octtyの料金/プラン
無料プラン：ー
無料トライアル：ー
ー
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
ー
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
ー
- ※詳細は要問い合わせ
料金
※BOXIL編集部調査情報
Octtyの機能/仕様
| 導入形態 | クラウド | 対応言語 | 日本語 |
|---|---|---|---|
| OS | — | スマートフォンのブラウザ対応 | — |
| iOSアプリ | — | Androidアプリ | — |
| API連携 |
|---|
| SOC | — | ISO | — |
|---|---|---|---|
| プライバシーマーク | — | そのほかセキュリティ認証・内部統制 | — |
| メール | チャット | ||
|---|---|---|---|
| 電話 | — |
| 面接日程調整 | 面接の評価管理 | ||
|---|---|---|---|
| 内定通知・内定者フォロー | 選考進捗管理 | ||
| 説明会管理 | — | Web面接機能 | — |
| 選考フローのカスタマイズ | 重複エントリーチェック | — | |
|---|---|---|---|
| 求人情報管理 | 求人ページ作成 | ||
| タレントプールの作成 | — | エージェント管理 |
| 適性検査情報の管理 | — | 応募書類・ファイルの管理 | |
|---|---|---|---|
| 応募者情報の自動取り込み | 応募者検索 | ||
| 応募者への連絡方法 | メール送信 | リファラル採用管理 | — |
| タスク管理 | 連携している採用媒体 | ジョブメドレー等 | |
|---|---|---|---|
| 分析・レポート | 中途採用への対応 | ||
| 操作ログ管理 | 新卒採用への対応 | — | |
| 自動メール配信 | ファイルの出力 | — | |
| パート・アルバイト採用への対応 | カレンダー連携 | ||
| アンケート | — | SEO対策 | — |
| LINE連携 | — | 応募～面接までの自動化 |
※BOXIL編集部調査情報
Octtyの画面/UI
サービスイメージ
※サービス提供会社掲載情報
Octtyの口コミ・評判
口コミサマリー
Octtyのサービス資料
おすすめ
提供企業作成
Octty_サービス資料
提供企業作成
Octty_サービス紹介資料_260507
※サービス提供会社掲載情報
Octtyに関するよくある質問
Q Octtyはどのようなサービスですか？
A 複数の店舗や職種、雇用形態にまたがる採用業務を一元管理できる採用管理システムです。アルバイトから正社員までの採用データを集約し、本部から各店舗の採用状況をリアルタイムに把握できます。Q どのような情報をまとめられますか？
A 求人媒体や人材紹介会社、直接応募など、複数の経路から集まる応募データを一元管理できます。応募者の情報や選考状況、応募履歴などを1つの画面に集約し、店舗別・応募経路別の状況も把握できます。Q AIはどのように使われていますか？
A 蓄積された応募・媒体・コストのデータをAIが分析し、採用課題の把握や次の打ち手の検討を支援します。採用KPIや媒体別のパフォーマンスをグラフ化しながら、課題の見立てや具体的な改善策を提示します。Q 採否の判断もAIが行うのですか？
A 採否の最終判断はAIではなく、人が行う設計です。AIは書類要約や評価補助、KPI分析、打ち手の整理などを支援し、採用担当者の意思決定を補助する役割を担います。Q どのような企業に向いていますか？
A 複数の店舗や職種、雇用形態にまたがって採用を行う企業に向いています。店舗・職種・雇用形態ごとに求人を管理できるほか、本部やエリアマネージャー、店長、面接官など、役割に応じて管理画面や閲覧範囲を分けたい企業にも適しています。
※BOXIL編集部調査情報
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株式会社Ｍｉｕｉｔ
IT/通信/インターネット系
東京都豊島区池袋２丁目１１−９
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