Octty

の料金・機能・導入事例

求人媒体から取り込んだ応募者には、受付メールを自動で送ります。応募者は面接官の空いている枠から面接日時を自分で選べるため、電話やメールで日程をやりとりする手間がかかりません。GoogleカレンダーやOutlookと連携し、面接官には面接の前日にリマインドが届きます。一定期間連絡が取れない応募者は、担当者に予告したうえで自動で辞退扱いにします。オプションのAI応募対応では、応募直後の確認をAIがLINEで行います。

本部・エリア・店舗ごとに閲覧・編集の権限が分かれており、店長は自分の店舗の応募者だけを、本部は全店舗の状況を確認できます。オーナー・管理者・エリア管理者・採用担当者・閲覧者の役割ごとに、操作できる範囲も決まっています。求人媒体・人材紹介会社・直接応募から集まる応募をひとつの画面にまとめ、店舗別・応募経路別の状況を本部で比較できます。アルバイトから正社員まで、雇用形態や職種が異なる求人と選考フローも同じ画面で管理できます。

求人ごとに設定した評価項目に沿って、AIが応募書類を確認し、項目ごとの判定と根拠を示します。AIが自動で不採用にすることはなく、合否は担当者が判断します。応募数や面接数などの採用データは自動で集計・グラフ化され、AIチャットで店舗ごとの応募状況の変化や、次に打つべき手を相談できます。採用担当者の判断を支える役割にとどめ、最終判断は人が行う設計です。