カオナビ適性検査

の料金・機能・導入事例

人の採用や配置では、その人がどんな性格で、何を大切にしているのか、周囲とうまくやっていけるのか、といった見極めが欠かせません。しかし、こうした要素は目に見えにくく、面接や日々のやり取りの印象といった、感覚的な判断に頼りがちです。カオナビ適性検査は、短い時間で受けられる検査によって、性格や価値観を、数値で表せるデータへと変えます。受検は短時間で完了し、多くの言語に対応しているため、さまざまな背景を持つ社員や応募者にも実施できます。 感覚でとらえていた一人ひとりの特性を、客観的なデータとして把握できるため、採用や配置の判断に、共通のものさしを持ち込めます。担当者の主観や、そのときの印象に左右されず、根拠のある形で人を理解できるようになることで、採用の見極めの精度を高め、入社後や異動後のミスマッチを防ぐことにつながります。まず一人ひとりの特性を、目に見える形にすることが、納得感のある人の判断の出発点になります。

性格をデータにできても、その数字をどう読み解くかが分からなければ、活用にはつながりません。カオナビ適性検査は、測定した結果を、分かりやすい形で見える化します。受検した人を、コミュニケーションの傾向を表すソーシャルのタイプや、人材としてのタイプに分類し、その人がどんな特性を持つのかを、ひと目でつかめるようにします。さらに、個人と個人、個人と組織との相性を、割合の数値であらわす相性のスコアや、社員や応募者を、部署や上司との相性の高い順に並べたランキングによって、誰と誰が合いやすいのかを、客観的に確かめられます。 複数の観点からの分析のレポートも用意されており、一人ひとりの特徴を、多面的に理解できます。感覚では説明しづらかった相性や、タイプごとの傾向が、数値やランキングとして目に見えることで、配置や、チームづくり、コミュニケーションの取り方について、根拠を持って考えられます。見える化された結果が、人にまつわる判断を支える共通の土台になります。

適性検査は、受けて結果を見て終わりでは、十分に生かしきれません。カオナビ適性検査は、人材の情報を一元的に管理するタレントマネジメントのシステムの一機能として提供され、検査の結果を、日々の人事のデータと結びつけて活用できます。たとえば、社員をどの部署に配属するかを検討する際に、相性のデータをふまえたシミュレーションを行えます。採用の場面では、候補者の特性に応じて、面接で確認すべき質問の例を示してくれるため、限られた面接の時間で、見極めたい点を的確に聞けます。 結果の読み解きや活用に迷ったときには、AIの検査のアシスタントが、課題の解決を手助けします。検査で得た一人ひとりの特性を、人材の情報とあわせて管理することで、採用の見極めから、入社後の配置、育成、チームづくりまでを、一貫した根拠のもとで進められます。データにもとづく人の理解を、日々の人事の実務へとつなげられることが、感覚に頼らない人材のマネジメントを支えます。