スグリクのサービスの凄さ！

採用活動をほぼ全面的に任せられる伴走力が理由です。担当者の方は当社の採用状況を社内の誰よりも把握しています。代表とも直接やり取りしながら、要件整理・求人原案の作成・候補者対応まで先回りして動いてくださいます。社内に採用専任者がいなくても採用が止まらず、安心して任せられるため満点としました。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

【導入前の課題】採用ニーズが増える一方で、社内に採用専任者がいませんでした。要件定義、母集団形成、日程調整を経営陣と現場が兼務でこなしており、スピードも質も保ちにくい状態でした。【導入後の効果】担当者の方が採用の全体像を把握し、代表と直接連携して進めてくださるので、意思決定が大きく速くなりました。特に管理部門のマネージャー採用では、社内Slackでの議論を踏まえて求人票の原案をNotionで素早く作ってくださいました。それが経営陣・現場の認識合わせのたたき台として大いに役立ちました。【導入時の工夫】初期に当社の事業や組織の状況を丁寧にヒアリングしていただきました。ポジションの位置づけや呼称といった細部まで一緒に整理できたことが、ミスマッチを防ぐうえで効きました。

このサービスの良いポイントはなんですか？

担当者の方が当社の採用状況を丸ごと把握しており、経営陣と直接話せるので意思決定が速い
求人票の原案作成など、社内の議論を形にするアウトプットが早く、質も高い
事業や組織の背景まで理解したうえで提案してくれるため、要件のズレが起きにくい

このサービスの改善点はなんですか？

担当者の力量に頼る部分が大きい。前任とのバラツキがあまりに良い意味で大きい。