AIエンゲージメントサーベイ

の料金・機能・導入事例

AIエンゲージメントサーベイは、スコアを測るためではなく、現場の自律改善を動かすためのエンゲージメントサーベイです。いまお使いのサーベイの結果をAIが部署ごとに読み解き、部門長が「自分の課題だ」と思える形で課題と打ち手の案を返し、現場が変わるまでをコンサルタントが人事と一緒に進めます。 サーベイを導入して数年、スコアは横ばい。施策はひと通り打ったのに毎年同じ課題が出て、部署別のレポートを返しても管理職からは「で、何をすればいいのか」と返り、経営からは「サーベイ、意味あるの？」と問われる。こうした状況は、多くの企業で見られます。 進め方はシンプルです。[1]いまのサーベイの回答データ（CSV）を取り込む [2]AIが部署ごとに、事業の課題と結びつけた課題と打ち手の案を出す [3]コンサルタントが部門長と「何をやるか」を決め、実行を追う [4]次のサーベイで変化を確かめる。ツールの乗り換えも設問の作り直しも要りません。 外部サーベイを導入して数年、一通りの人事施策をしたものの手応えがない人事企画・組織開発の担当者と人事部長に向いています。