クラウドサイン

人事採用の業務で目的は内定承諾エビデンスを取るというシンプルなものとなります。 なのでデータ、サイト上での証跡が残せるのは見た目にはいいと思っています。 が、使えるのは社内的なエビデンスのみとなります。 実際法的にどんな効力を発することができるのか、例えば身勝手な理由などでの 内定辞退を承諾後に出された時にはどういった措置がとれるのかなど、 アフターまでフォローいただけることが無いように思います。