福利厚生倶楽部

①導入前の課題 福利厚生が特定のサービスに限定(会社提携施設の割引や野球観戦など)されてしまっていることから、享受できる人が特定の人に偏ってしまい、全社員がそれぞれの必要性や興味関心に応じた福利厚生サービスの必要性に迫られていた。 ②導入効果 福利厚生倶楽部を導入して全社員に毎年20000ポイント付与されることになり、福利厚生の満足度が向上した。 私自身も、プライベートの旅行で新幹線代をポイントで精算したりと、余暇充実の補助としても有難く利用させていただいている。 また、使わなかったポイントは翌年度に持ち越しできるのも良い。 また、ポイント不使用でも全国の施設で割引の特典が受けられるため、社員同士でお得な施設やサービスを教え合ったりなど、会話のネタとなってコミュニケーションも生まれ、良い効果を感じている。