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スマートエイチアール ろうむかんり
SmartHR労務管理
更新日 2024-12-04
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況：現在は利用していない
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利用アカウント数：301件〜500件
投稿日：2022/08/31
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在籍確認
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勤怠管理や人事管理の紙運用からの脱却は進んでいたが、採用系の運用が紙運用であったため採用関連も含めた紙運用からの脱却を目標としていた。入社等の手続き書類もシステム対応することで紙の運用がなくなり決裁スピードの向上、紙保管スペースの削減が実現できた。事務所フロアのフリーアドレス化のために保管スペースの削減が必要であったたが、紙がなくなったことでラックの削減もできた。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
人事関連のペーパーレス化が目標であったが、システム化することで紙運用をなくすことができた。また紙の保管場所をなくすことで事務所スペースの余裕も作ることができた。
このサービスの良いポイントはなんですか？
- 労務関連の情報の可視化（グラフ化）
- 入社等の対応も紙に書くことがなく楽
このサービスの改善点はなんですか？
- 特に改善を感じることはなかった