SmartHR

勤怠管理や人事管理の紙運用からの脱却は進んでいたが、採用系の運用が紙運用であったため採用関連も含めた紙運用からの脱却を目標としていた。入社等の手続き書類もシステム対応することで紙の運用がなくなり決裁スピードの向上、紙保管スペースの削減が実現できた。事務所フロアのフリーアドレス化のために保管スペースの削減が必要であったたが、紙がなくなったことでラックの削減もできた。